CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD.

人才服務事業容易受景氣變動影響，若因大規模自然災害或如新型冠狀病毒感染症等傳染病流行等因素導致景氣停滯，轉職市場及經濟低迷長期化，將對經營業績造成影響，並可能產生重大損失。本公司雖採取避免發生及發生時應對之方針，但具體對策之細節並未揭露。

求職廣告（網路、情報誌等）事業、人才仲介事業、人才派遣事業均存在競爭對手，若因具競爭力之新進入者出現而使本公司優勢減弱，可能對業績造成影響。本公司致力於為追求職涯提升轉職之商務人士提供綜合解決方案服務並強化自有品牌力以進行差異化，但認知到該差異化策略未必充分。

求職廣告事業間接受到職業安定法對招募方式、勞動條件明示、虛假求職廣告等之規範，而人才仲介事業（有償職業介紹事業許可：厚生勞動大臣許可13-ユ-040429）及人才派遣事業（厚生勞動大臣許可：派13-315344）於符合各項許可之欠格事由或撤銷事由時，存在被命令停止事業之風險。特別是勞動者派遣法今後可能因應勞動市場變化而持續修正，依修正內容不同，可能對業績造成影響。本公司已採取設置審查室、制定廣告倫理綱領、活用專業律師等對應措施。

本公司持有大量求職者個人資料，若發生洩漏、竄改、遺失等重大事故，除將面臨法律責任追究外，亦可能導致社會信任喪失及品牌形象受損，進而影響事業運營、業績及財務狀況。本公司已制定個人資料保護方針，實施存取權限管理、資料及通訊加密等技術性對策，並持續更新自2005年5月取得之隱私標章（Privacy Mark）。

人才服務事業之發展有賴各事業部確保並培育優秀人才，若無法充分確保所需人才、既有人才流失，或所錄用人才之成長低於預期，均可能對業績造成不利影響。本公司實施精選之新畢業生招募活動及社會人士招募活動，但鑑於招募市場競爭日益激烈，仍需持續應對。

若因自然災害、電力供應中斷、通訊故障、設備故障、病毒感染、暫時性過載、員工過失等因素導致本公司系統停止運作，可能造成服務提供延遲或中止，進而影響事業活動及信譽。由於採用網路服務之服務模式，系統及網路之穩定運作為事業持續之重要基礎，本公司表示已採取必要對策，但具體之備援、業務持續計畫（BCP）對策細節並未揭露。

因外部之非法存取或攻擊等，本公司系統可能停止運作，並可能發生資料毀損、竄改等情形，透過網站使用困難、資料損毀、資訊洩漏等情事，存在對事業運營及信譽造成重大影響之風險。本公司雖已採取安全管理措施，但認知到面對攻擊手法之高度化、多樣化，無法保證能完全防禦。

本公司將系統開發、管理、運用之部分業務委外處理，並有部分業務依賴雲端服務等外部業者，若委外廠商發生故障、安全管理缺失、運用問題等情事，可能影響本公司服務之提供。本公司表示將對委外廠商進行適當之管理與監督，但難以完全排除因依賴外部而伴隨之風險。

若競爭對手取得代表本公司服務之商標，本公司將無法使用該商標，並可能因訴訟等而對業績造成不利影響。此外，若競爭對手就網路資訊提供服務之技術層面取得專利並主張權利，或第三方已就與本公司業務相關之專利等取得權利而本公司恰有牴觸情事，亦可能影響事業之推展。本公司已就標誌、公司名稱、商品名稱取得商標權，並表示目前尚未認知到具體之牴觸案例。

type、女性轉職type、適職博覽會、type轉職顧問、type求職、type求職顧問、typeIT派遣等各項服務之知名度提升，有賴策略性廣告宣傳活動，然其效果無法準確預測，若因同業競爭等因素導致廣告宣傳費用過度增加，可能對業績造成影響。廣告宣傳投資之投入產出不確定性，被認知為直接影響獲利能力之風險。