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治理
設有監理委員會設置公司。董事會由公司內部董事3名、獨立社外董事3名、監理委員3名共9名構成（社外比率約67%）。設有任意性質的指名及報酬委員會，由獨立社外董事擔任議長。導入執行董事制度，力求經營與執行分離。
風險管理
依「風險管理規程」，設置以代表取締役為委員長之風險管理委員會。與資訊安全對策室、個人資訊保護室、法務部及顧問律師相互合作，全面管理法令遵循、資訊安全、人權、勞動安全衛生等事項。並建立將重大風險向董事會報告之體制。
股東回報
2026年9月期的年度配息預測上修為每股130日圓（期末一次發放），較2025年9月期實績的100日圓增配。已建立以庫藏股作為限制性股票報酬之運用機制。持續以配息率40%以上為目標之方針。
配息政策
僅發放普通股息，以配息率40%以上為目標，在考量業績動向與財務狀況的前提下持續配發股息。原則上以期末配息為基本方式。2025年9月期期末配息為每股100日圓（普通股息100日圓）。2026年9月期因中期各階段利潤表現優於原業績預測，故上修配息預測，將期末配息預測增配至每股130日圓（普通股息130日圓）。
ESG
2023年10月表明支持TCFD倡議並加入TCFD聯盟，揭露氣候變遷相關風險與機會。在人力資本方面，設定男女比例50:50、女性課長比例40%為目標，並揭露2025年9月期課長職女性比率57.4%、部長職36.8%。Scope2排放量為367.9t-CO2，用紙量較2020年9月期削減至32.5%。
最新更新: 2025年12月18日