治理
設有監查等委員會之公司。截至申報日，董事會由非監查等委員之董事9名（其中社外3名）與監查等委員3名（其中社外2名）組成。另設有由獨立社外董事占多數之任意性提名・報酬委員會（委員長：社外董事），本事業年度董事會共召開14次，全體成員皆維持高出席率。
風險管理
依據「SBS集團風險管理規程」，由集團各公司選任之委員組成「SBS集團風險管理會議」，每年召開兩次以上，監控集團整體及各公司之風險應對狀況。相關結果向永續發展推進委員會報告並經其核准之體制。同時亦制定BCP（事業持續計畫）、導入運輸安全管理制度，並透過設置CSIRT會議應對網路安全風險。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，2025年12月期實績90日圓，預估2026年12月期將增配至105日圓。以成長投資與財務健全性為前提，追求穩定配息並依業績提升配息水準。章程規定可經董事會決議機動實施自有股份收購。
配息政策
以每年一次盈餘分配為基本方針，在兼顧中長期企業價值提升所需之成長投資與財務健全性維持的前提下，致力於穩定配息並依業績狀況提升配息水準。章程規定盈餘分配等事項可經董事會決議決定（目的為機動性利益回饋）。近期配息實績：2025年12月期實績90日圓（第2季期末0日圓＋期末90日圓）。2026年12月期預估105日圓（第2季期末0日圓＋期末105日圓）。另，2026年12月期第1季期末未設定配息。
ESG
以2023年1月設立的永續發展推進委員會（代表取締役擔任議長）為核心，將安全、環境、人才三大領域訂定為重要議題（Materiality）。公司已表態支持TCFD倡議（2022年12月），並實施1.5℃、4℃情境分析。針對Scope1、2的CO₂排放量，設定2030年較2013年度削減35%、2050年達成碳中和之目標，推動導入次世代汽車、採購再生能源、活用AI行車記錄器（已導入850台以上）等措施。人才面則取得「える星」「くるみん」認證，年度有給休假取得率達63.1%（2025年實績），並致力提升女性管理職比例。
最新更新: 2026年3月24日