NIPPON PARKING DEVELOPMENT Co.,Ltd.2353
治理
設有監事會的公司。董事11名（其中社外董事5名，社外比率約45.5%），監事3名全員為社外監事。設置任意性質的指名委員會及報酬委員會，以確保客觀性與透明性。2025年10月股東大會決議通過後，董事將增至13名（其中社外董事6名）。
風險管理
由業務執行董事組成的經營會議審議並決定風險管理的基本方針及個別事項，重大事項則提交董事會審議並報告，藉此對整個集團進行全面且統籌的管理。針對突發事態，設置以代表取締役社長為本部長的BCP對策本部，並在顧問律師等的協助下建立迅速應對的體制。
股東回報
以年度末配息一次為基本方針，2026年7月期每股配息預估為9.00日圓（較前期8.00日圓增配）。此外，決議於2026年7月17日至9月30日期間進行庫藏股買回，上限為4,000,000股、1,000百萬日圓（屬後續事項）。
配息政策
以配合永續性利潤成長之股東回饋為方針，並綜合考量強化經營基礎、中長期事業發展所需之內部保留及資本效率等因素後，決定每期之配息方針。以年度末配息一次為基本方針。2025年7月期實績為每股8.00日圓（第2季末0.00日圓＋年度末8.00日圓）。2026年7月期預估為每股9.00日圓（年度末一次發放）。配息預估無變動。
ESG
公司以2030年7月期實現集團碳負排放100%為目標，透過子公司Smart Green Energy推動生質能發電、太陽能發電及植樹造林事業。在人力資本方面，公司平均年齡34.5歲、女性員工比例39%，屬於年輕化組織，並透過在職訓練（OJT）教育、促進育嬰假使用、成果主義人事制度等，推動多元人才發揮所長。2025年7月期的範疇1+2排放量為17,701公噸CO2。
最新更新: 2025年10月22日