Fujiya Co.,Ltd.2211
治理
監事會設置公司（併用執行董事制度）。11名董事中有5名外部董事（其中4名為獨立董事），外部董事比率約45%。為管理與支配股東（山崎製麵包）之間的利益衝突，常設由3名獨立董事組成的特別委員會，每年召開3次會議。採行由董事長、社長、總務人事本部長組成的報酬會議決定董事報酬之體制。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會（每年召開4次）於集團範圍內執行風險之識別、評估及應對。食品安全方面導入AIB國際檢查統合基準、FSSC22000，將食品安全與安心定位為最優先課題。另設有合規委員會（每年召開2次）及外部律師諮詢熱線。
股東回報
以持續性、穩定性配息為基本方針，每年進行1次（期末）配息。2025年12月期實績為每股30日圓，2026年12月期預估同為30日圓（第2季末0日圓、期末30日圓），維持不變。無實施庫藏股買回之實績。
配息政策
以持續性、穩定性配息為基本方針。原則上以中間配息與期末配息年2次為基本，但近期實績僅有期末配息。2025年12月期為每股30日圓（第2季末0日圓、期末30日圓）。2026年12月期預估同樣維持每股30日圓（第2季末0日圓、期末30日圓）不變。配息預估無變更。
ESG
在2024年成立的ESG委員會（委員長為代表取締役社長，每年召開3次會議）之下，設置了環境、人權、從業員、地區社會等4個分科會。設定2030年KGI，包括CO2排放量較2013年度削減46%、食品回收利用率95%、女性管理職比率20%等目標。贊同TCFD建議，實施氣候變遷情境分析（4℃・2℃/1.5℃）。2025年實績方面，CO2削減率為9.4%（未達成目標）、食品回收利用率為94.3%、女性管理職比率為13.4%、男性育嬰假取得率為100%。
最新更新: 2026年3月23日