PERSOL HOLDINGS CO.,LTD.2181
Staffing SBU
國內人才派遣事業的中流砥柱。作為集團成長基礎創造穩定收益。
| 期間 | 本期 | 上期 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 營收（全年） | 608,086百萬日圓 | 587,387百萬日圓（含分部間交易之合計）／外部營收580,678百萬日圓（前期） | ↑ |
| 調整後EBITDA（全年） | 34,804百萬日圓 | 30,996百萬日圓 | ↑ |
| 營業利益（全年） | 30,416百萬日圓 | 26,920百萬日圓（較前期增加13.0%） | ↑ |
| 分部資產 | 182,946百萬日圓 | 168,231百萬日圓 | ↑ |
| 營收較去年同期比 | +3.5% | — | ↑ |
| 調整後EBITDA較去年同期比 | +12.3% | — | ↑ |
業務詳情
以國內事務領域為核心，對應廣泛業種的人才派遣事業為主軸，同時展開以事務職為主的人才仲介事業。在厚生勞動大臣的許可下招募・登錄派遣員工並派遣至企業，經營勞動派遣事業。在中期經營計畫FY2028中被定位為「基盤」領域，方向為維持穩定的營收成長並透過生產力提升強化收益基礎。以「人×數位・AI」提升收益性與擴大市佔率為主題，同時推動建築・作業類等新領域的開拓。
近期概況
就業人數與計費單價均增加，人才仲介事業的成長也有貢獻，實現增收增益。
2026年3月期雖有較去年同期少一個營業日的曆法因素，但派遣就業人數較去年同期增加1.8%，計費單價增加2.2%，使營收達608,086百萬日圓（較去年同期增加3.5%），穩定增收。生產力提升及利潤率較高的人才仲介事業的成長有所貢獻，調整後EBITDA為34,804百萬日圓（同比增加12.3%），營業利益為30,416百萬日圓（同比增加13.0%），利潤成長率大幅超過營收成長率。另外，自2025年4月1日起將Staffing SBU的部分事業移轉至「其他」，前期比較是與變更後分類方式編製的數值進行比較。
主要產品
成長驅動力
- 派遣就業人數持續增加（2026年3月期：較去年同期增加1.8%）
- 計費單價上升（2026年3月期：較去年同期增加2.2%）
- 利潤率較高的人才仲介事業成長帶動收益結構改善
- 生產力提升帶來的利潤率改善（利潤成長率超過營收成長率）
- 日本國內持續的人才短缺與客戶企業穩健的招募意願
- 透過「人×數位」的最佳配對提升員工LTV（中期經營計畫FY2028措施）
- 開拓建築・作業類等新領域以擴大市佔率
風險
- 就業日數減少等曆法因素對營收的影響（2026年3月期減少1個營業日）
- 景氣惡化時派遣需求急速萎縮的風險（景氣連動性高的商業模式）
- 最低薪資・人事費上升導致派遣員工成本增加，計費單價轉嫁延遲
- 2025年4月的分部重組（部分事業移轉至「其他」）伴隨的事業規模變化
- 科技演進（AI・自動化）對傳統人才派遣商業模式的結構性影響
- 在中期經營計畫FY2028中被定位為「基盤」領域，成長投資優先度相對低於成長領域（Career・Technology）
最新更新: 2026年6月22日