PERSOL HOLDINGS CO.,LTD.

本集團持有大量登錄員工、求職者、客戶企業等個人資料，因網路攻擊、非法存取、員工過失等所致之資料外洩風險始終存在。此外，隨著事業對IT的依存度日益提高，一旦發生系統故障，將因業務延誤・停止而大幅損害信賴度。作為對策，已設置PERSOL-SIRT、透過ASM進行漏洞管理、實施安全教育與訓練等。

本集團將併購（M&A）列為成長戰略之核心支柱，本合併會計年度末商譽餘額達94,019百萬日圓。由於實地審查（Due Diligence）存在侷限性，若發生未能發現潛在債務或與收益計畫產生偏離之情形，可能須投入大量追加資金或產生商譽減損之風險。在IFRS準則下，商譽不進行攤銷，另一方面卻可能提早且大額認列減損損失，本集團已透過設置投資委員會、強化監控等方式應對。

個人資料保護法、職業安定法、勞動者派遣法等相關法規日益趨於高度化，且存在諸多解釋空間，本集團之營運可能被非本意地評定為不當之風險存在。若在運用AI進行剖析（profiling）或活用生成式AI時，未能充分確保公平性與透明性，可能導致遭主管機關下令停業、遭訴訟或損害品牌形象。本集團已透過設置集團隱私治理審議會、將隱私審查流程列為義務性程序、設置AI治理審議會等方式應對。

本集團於日本國內及APAC地區跨足多國展開事業，「企業與人權」之社會要求日益提高，若發生侵害人權事件，可能招致行政處罰、損害品牌形象及對財務造成影響。本集團已於2022年12月制定「PERSOL集團人權方針」，自2023年4月起開始運行人權實地審查（Due Diligence），並針對集團全體員工實施相關研習。今後將致力於擴大並提升人權實地審查之精密度，並建構相應之救濟機制。

若發生地震、颱風、傳染病大流行、戰爭、恐怖攻擊等緊急事態，將難以確保員工及派遣員工之安全並維持業務持續運作；由於人力服務事業之特性，於確認派遣員工安全狀況及與客戶企業協調契約等方面，將產生龐大之業務負荷。醜聞及法令遵循問題之浮現亦被視為事業持續性風險之一。本集團已透過設置危機管理統籌部門、將薪資發放業務列為最重要業務之BCP（事業持續計畫）制定、以及利用IT工具自動蒐集人員安全資訊等方式應對。

人力服務事業容易受景氣變動影響，尤其人才仲介與招募廣告事業對景氣的敏感度較高，於不景氣時期，換工作決定人數之減少或廣告刊登數量之減少，將直接惡化營收與獲利能力。若再度發生如2008年全球金融危機或COVID-19般難以預見之經濟收縮，可能對集團整體財務狀況及經營業績造成重大影響。本集團已從期初階段準備景氣惡化情境下之成本管理，並透過活用AI・IT提供附加價值及持續投資於成長領域等方式應對。

本集團贊同TCFD（氣候相關財務揭露）之最終建議，已依據4℃情境及1.5〜2℃情境進行情境分析，並認識到自然災害之激烈化與去碳化法規強化將對事業運營造成影響之風險。若在應對氣候變遷方面出現延誤或違反相關法規，可能導致信賴度下降並對財務狀況造成影響。本集團已提出至2035年之具體減碳目標，並訂立2050年淨零排放目標，將其列為永續發展之重大課題（Materiality）加以管理。

隨著AI技術之快速發展，可能出現取代事務性派遣、業務委外及職業仲介事業之破壞式創新者（Disruptor）之風險。此外，若在導入AI時難以確保透明性及安全性，可能助長偏見或歧視性表述，進而導致侵害人權或損害社會信譽。若IT領域高階專業人才之招募與培育未能依計畫推進，亦令人擔憂因技術實施延遲而導致競爭力下降。

人力派遣事業係依據勞動者派遣法、人才仲介與招募廣告事業係依據職業安定法之許可規範營運，若發生違反法令之情事，可能因遭撤銷許可、勒令停業等處分而對主要事業整體造成妨礙。勞動相關法令隨勞動環境變化而持續修正，若發生重大之運用變更，亦令人擔憂將對事業營運造成影響。本集團已透過設置法令遵循統籌部門、制定行為規範、建立內部通報制度等方式應對。

於APAC及歐美地區開展之人力派遣、仲介及業務委外事業中，若因政治・社會情勢急遽變化、法規修訂、匯率波動等因素而無法確立競爭優勢，可能對財務狀況及經營業績造成影響。若國內外競爭對手普及低價服務或無需仲介之商業模式，或搜尋引擎等平台企業於招募廣告市場確立獨佔地位，亦存在集客能力及競爭力下降之風險。本集團已透過強化支援體制與經營管理職能，並持續投資於服務高度化等方式應對。