業務內容
PERSOLホールディングス股份有限公司，源自1973年創立的Tempstaff，為綜合人力資源服務控股公司。國內展開人才派遣（Staffing SBU）、BPO（BPO SBU）、IT・工程（Technology SBU）、中途招募支援（Career SBU）等4個SBU業務，海外則於亞太地區13個國家・地區經營人力資源服務及設施管理事業。
截至2026年3月期末，擁有合併子公司154家・關聯公司5家，營收1,555,833百萬日圓，為日本國內規模最大的人力資源服務集團之一。主要客戶為國內外民間企業・政府機關・地方自治團體，並為個人提供多元的就業機會。
商業模式
Staffing SBU將登記人才派遣至客戶企業，收取派遣費用。Career SBU則媒合求職者與招募企業，賺取成功報酬型的介紹手續費以及招募廣告刊登費。
BPO SBU一手承接業務流程，收取持續性的委託費用。Technology SBU則透過工程師派遣及設計開發承包來獲取收益。
Asia Pacific SBU的收益來源為當地人才服務及設施管理的受託費用。各SBU相互補足發揮功能，實現對景氣波動的耐受性與收益多元化。
企業優勢
Staffing SBU的營業收入達608,086百萬日圓（較去年同期增長3.5%），派遣就業人數及計費單價均較去年同期增加。Career SBU以「doda」品牌為核心，實現營業收入152,866百萬日圓（同比增長5.7%），調整後EBITDA為34,932百萬日圓（同比增長15.0%）。
兩個SBU的調整後EBITDA均達到350億日圓規模，形成集團收益的穩定支柱。
2025年2月將富士通通信服務株式會社（現為PERSOL Communication Service株式會社）納入子公司，為BPO SBU本期營業收入貢獻23,214百萬日圓。2025年10月取得擁有AI驅動人才派遣平台的Gojob SAS公司85%股權。
自2013年以來，持續進行Intelligence、Programmed等大型併購案，具備構築多元事業基礎的實績。
2026年3月期的ROIC為18.2%（前期16.6%），ROE為20.9%（前期18.8%），均達成中期經營計畫FY2028的目標（ROIC 18%以上、ROE 20%以上）。Net Debt/Equity為△0.24倍，Net Debt/EBITDA為△0.59倍，維持實質無負債狀態，財務健全性與資本效率性兼具高水準。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收由2022年3月期的1,060,893百萬日圓成長至2026年3月期的1,555,833百萬日圓，連續5期增收。營業利益由2022年3月期的48,143百萬日圓擴大至2026年3月期的66,512百萬日圓，當期利益亦達42,688百萬日圓，為歷來最高水準。
儘管2024年3月期出現短暫的獲利停滯，但2025年3月期以後利益成長已見加速。除了國內結構性人才不足所帶動之堅實求職需求（外部因素）之外，Career SBU高端領域的擴展及BPO SBU的併購效益等自身策略措施，亦帶動了利潤率之改善。
營收營業利益率由前期的4.0%改善至本期的4.3%。
成長策略
以AI為起點的事業模式轉型，實現高成長與高收益（中期經營計劃FY2028）
以「AI × Business」「AI × Work」「AI × Data」為主要領域，推動AI代理人（AI Agent）進行事業流程自動化與高度化。將約900億日圓規模的3年成長投資以AI投資為核心進行配置，力求提升收益性並轉型事業模式。
Career SBU推動以人才×獨特數據×AI提升媒合精準度，並轉向高階人才領域；Technology SBU則強化AI解決方案等上游流程的承包業務，並推動包含無機成長（併購）的規模擴張。兩個SBU皆定位為「成長」領域，持續進行積極投資。
結合Gojob SAS（2025年10月納入子公司）AI驅動人才派遣平台的知識經驗，與Sharefull等日本國內數位媒合資產，力求在前線工作者領域開拓新的雇用需求。
推動透過AI導入實現業務自動化、提升生產力，並進行業務流程再設計。持續鞏固Persol Communication Service整合效益，並延續有機成長（2026年3月期成長6.8%），力求確立為下一個利潤成長支柱。
在市場環境較預期嚴峻的情況下，針對尚未達成ROIC 10%目標的Asia Pacific SBU，中期經營計劃FY2028將事業組合最佳化列為優先事項，力求改善收益性。
最新更新: 2026年7月19日