Link and Motivation Inc.2170
治理
監察人會設置公司（併用執行董事制度）。董事5名（其中社外2名）、監察人3名（其中社外2名）構成。2024年6月設置由獨立社外董事佔多數之提名・薪酬委員會（任意設置），強化公正性與透明度。董事會每年召開13次，全體董事・監察人均全數出席。
風險管理
定期監控、評估及分析與集團經營相關之風險與機會，並對集團各公司進行指示與監督，同時建立將相關內容定期向董事會報告之機制。針對氣候變遷與人力資本亦實施情境分析，並將其整合納入全公司風險管理體制中。
股東回報
每年實施4次季度配息。2026年12月期第1季末配息為每股4.10日圓（較上年同期3.90日圓增配），全年預估為16.40日圓（較上年16.00日圓增配）。此外，本第1季取得庫藏股1,586百萬日圓。
配息政策
基本方針為綜合考量當期業績、今後經營環境、投資計畫等因素，對股東進行更積極且長期穩定的利潤回饋。已導入每年4次的季度配息制度。配息決定機關為董事會。內部保留資金將用於企業併購（M&A）、人才及設備投資。2026年12月期全年配息預估為每股16.40日圓（第1季末4.10日圓、第2季末4.10日圓、第3季末4.10日圓、期末4.10日圓）。
ESG
以氣候變遷（1.5℃・4℃情境分析、Scope1〜3排放量揭露）與人力資本（ISO 30414認證、敬業度評分、人力資本投資報酬率等量化KPI揭露）為核心，實施系統性的永續性資訊揭露。設定於2050年達成碳中和之目標，Scope3總排放量較2024年削減約13%（2025年：20,106tCO2）。
最新更新: 2026年3月24日