Pasona Group Inc.

因國內外景氣變動、技術革新、雇用情勢的急劇變化，人才派遣・BPO・人才介紹等各項事業的需求可能下滑。長期而言，亦可能因國內人口減少而出現人手不足及市場萎縮。作為對策，本公司透過建構多元事業組合以及開發、擴充新事業・服務來分散風險。

人才派遣事業依據勞動者派遣法、人才介紹・再就業支援事業依據職業安定法，均為需取得厚生勞動大臣許可之事業，若發生違反法令情事，可能遭撤銷事業許可或勒令停業，導致該事業無法繼續經營。此外，於面向官方機關・地方自治體的BPO事業中，若包含轉包對象發生違反法規情事，亦可能受到停止投標等處分。作為對策，本公司整備相關指導方針、徹底實施員工教育，並透過內部稽核監督法令遵循狀況。

無法完全排除成為各類訴訟・爭訟・損害賠償請求當事人的可能性，亦無法完全排除不當行為・誹謗中傷等風險。若發生此類情事，可能導致社會信用・企業形象下滑，進而透過營收減少等方式影響業績。公司雖持續推動重視法令遵循的事業活動，但認知到此類風險難以完全排除。

為應對事業環境變化並實現持續成長，招募・培育能夠創造未來的人才不可或缺；若無法及時充分確保所需人才，可能影響經營成績。自1976年創業以來，本公司持續推動不分年齡・性別・國籍・是否有障礙的多元人才運用，人力資本經營之詳情已載於永續相關揭露資料中。

本公司持有派遣員工・求職者・客戶企業等大量個人資訊・機密資訊，除受國內個人資訊保護法規範外，亦適用GDPR等海外法規，因此存在法令遵循成本增加之風險。若因員工等之故意・過失或不可預見事態而發生資訊洩露，可能因損害賠償請求或社會信用受損而影響財務狀況・業績。作為對策，本公司制定個人資訊保護方針、實施技術性・組織性安全管理措施，並徹底對全體員工進行教育。

事業運營高度依賴電腦系統・通訊網路，隨著遠距工作的擴大，此風險的重要性進一步提升。若因勒索軟體或針對性攻擊等日益高度化・複雜化的網路攻擊、人為疏失、自然災害、外部業者問題等導致系統停止運作，可能引發業務・服務中斷及信賴度下降，進而影響財務狀況・業績。作為對策，本公司制定PASONA-CSIRT、遵循經濟產業省之網路安全指導方針，並實施技術性對策及定期員工研習・訓練。

地方創生・觀光解決方案部門目前仍持續處於營業虧損狀態，伴隨新設商業設施而產生的大額資金負擔・固定成本先行支出，以及因天候・災害・疫情導致遊客減少、設施事故導致營業暫停等固有風險依然存在。若遊客人數未達計畫目標，可能導致收益低於計畫或需要追加投資。公司雖已採取徹底安全管理及提升吸引力之措施，但此仍被持續視為短期利潤壓力因素。

本公司於合併資產負債表上列有與地方創生・觀光解決方案事業相關之商業設施等不動產、商譽、軟體等有形・無形固定資產，若未來現金流惡化，可能適用減損會計處理。由於未來預測伴隨不確定性，若事業未如預期推進，可能因認列減損損失而影響財務狀況・業績。因企業收購而產生之商譽攤銷・減損風險亦同樣存在。

承諾額度及部分長期借款等附有財務限制條款，若因經營狀況惡化或利率上升等金融情勢變化而違反相關條款，可能導致無法進行必要之資金調度，或須立即償還債務。調度成本增加亦被視為可能影響事業推展・業績之風險。本公司透過導入集團CMS及確保與金融機構之多元調度管道，力求穩定的資金管理。

本公司於全國設有集團公司・營業據點，若發生大規模自然災害或疫情等情事，可能影響事業運營・財務狀況・業績。自2020年9月起，本公司實施總公司・總部機能之分散及分階段遷移至兵庫縣淡路島，並制定BCP手冊、分散資訊系統功能等對策；惟若發生規模遠超預期之災害等情事，仍可能難以妥善應對。