Timee, Inc.

若因日本經濟情勢惡化，或機器人・自動化導入擴大等技術革新、季節性變動因素導致僱用情勢發生變化，客戶的人才招募需求可能超出預期而減少。本公司透過降低對特定行業的依賴度、拓展新業態的銷售管道、以及因使用者增加而擴充資料庫等方式應對，但在經濟急速惡化時，仍可能無法避免對事業與業績造成影響。

除人才派遣業・群眾外包（crowdsourcing）業者外，IT企業・平台業者・求職資訊服務企業亦陸續投入市場，若手續費免費化等價格競爭加劇，可能因手續費率下降、廣告宣傳費增加、流通總額減少，導致本公司作為先行者所獲得的獲利能力無法維持。零工打工（Spot Work）服務市場近年急速擴大，未來可能有更多競爭企業投入。本公司透過活用自有開發know-how提供服務，以及推動新客戶開發措施加以應對。

公司大部分收益均來自零工打工服務「Timee」，若社會對零工打工的認知・慣例，以及勞工對工作方式的意識變化未能如預期發展，將構成風險。日本的零工打工服務市場尚未如傳統付費職業介紹服務市場那樣成熟，使用量的增加未必能如預期實現。若事業環境發生變化或服務競爭力下降，可能對事業與業績造成影響。

隨著2023年智慧開店（Smart開設）功能上線及客戶行銷活動全面展開，小規模客戶的使用量正在擴大，混入不當使用業者之風險亦隨之提高。若未能及時發現並處理不正當招募資訊之刊登，或虛假・誹謗中傷評論之發佈，可能導致本公司信譽下降及形象受損，進而對事業與業績造成影響。本公司採取全年無休、全天候24小時審核所有招募文稿、對不當業者自動停用帳號、以及保障勞工權益等多層次措施加以應對。

作為對董事・員工的獎勵而發行之新股認購權，截至提交日之潛在股數為8,631,000股，約相當於已發行股份總數100,662,000股之9%。由於預期未來將持續運用股票選擇權制度，若新股認購權遭行使，既有股東所持股份之價值可能遭稀釋。本公司方針為透過提升業績來消弭稀釋所帶來之影響。

「Timee」事業受職業安定法・勞動基準法等法規約束，若監管機關就勞動契約成立時點，或因企業方原因取消時的停工津貼相關規定之解釋・指導方針發生變更，可能對客戶與勞工雙方的行為造成影響。本公司持有付費職業介紹事業許可（有效期限至2027年10月31日）及勞動者派遣事業許可（有效期限至2027年10月31日），一旦符合撤銷事由，事業將難以持續。本公司透過零工打工協會等管道與監管機關保持順暢溝通，並建立迅速應對體制。

隨著代墊勞工薪資報酬等款項增加，短期借款自第8期期末的10,500百萬日圓增加至第9期合併會計年度期末的11,110百萬日圓，代墊款項亦自第8期期末的9,747百萬日圓大幅增加至第9期合併會計年度期末的11,845百萬日圓，資產負債表急速擴大。若發生利率上升、融資調度困難、應收帳款催收業者手續費上調，或對客戶・催收業者之應收款項發生無法回收之情形，代墊款項及出售款項可能無法回收，進而對事業與業績造成重大影響。本公司透過與多家金融機構簽訂借款額度合約，並徹底進行信用管理以應對此風險。

「Timee」事業以透過網路提供服務為前提，若發生自然災害・網路攻擊・未經授權存取・電腦病毒感染等意外事態，可能導致服務停止或重要資料遺失等情形，進而對事業與業績造成影響。此外，由於高度依賴AWS，若AWS發生缺陷・故障・合約終止等情形，恐將造成收益機會損失及社會信譽受損。本公司已建立AWS外部監控委外體制，運用符合FISC安全對策標準之基礎設施，並限制系統操作權限人員等措施加以應對。

零工打工市場周邊的技術革新速度快速，能否適時・適切地為20至30歲年輕世代提供具吸引力的UX/UI，是維持競爭力的關鍵。若在取得技術知識・know-how方面遭遇困難，或競爭對手推出更優質的服務，可能導致競爭力下降，同時因應新技術所需的額外系統投資及人事費用等支出可能擴大。本公司透過招募・培育工程師以及建構具創造力的開發環境來應對此風險。

「Timee」在服務營運過程中會取得勞工之住址・姓名・電話號碼等個人資訊，若因未經授權存取等原因導致資訊外洩或遭不當利用，可能對事業與業績造成影響。此外，若個人資訊保護相關法規發生修訂，亦可能增加應對成本之風險。本公司透過完善個人資訊保護方針・規範、徹底進行公司內部教育，以及建構管理體制，以確保妥善的資訊管理。