UT Group Co.,Ltd.

營收中半導體、電子零組件相關比重較高,可能受約4年週期的矽晶週期所帶來的景氣波動影響。對業績的影響有正面亦有負面,但其程度難以預估。作為應對措施,公司正推動事業領域擴大至汽車等整體製造業、擴大工程師派遣領域,並在解決方案事業中承接結構改革需求。

公司依據勞動派遣法及職業安定法自厚生勞動大臣取得許可後經營事業,若發生重大違法情事,可能被命令取消許可或停止營業。集團各公司持有多項許可認可,只要其中一家被取消許可,即可能影響整體事業。公司透過徹底落實法令遵循教育及持續強化內部控制以應對此風險。

公司依據勞動基準法、勞動安全衛生法、個人資訊保護法等多項法律經營事業,若發生違法情事,可能導致許可認可被取消或社會信譽受損。此外,在處理客戶企業機密資訊過程中若發生資訊洩漏,存在派遣契約遭解除及被要求損害賠償的風險。公司透過徹底落實法令遵循教育、強化內部控制及對客戶企業進行宣導活動以應對此風險。

作為事業根基的技術職員工,可能因勞動市場狀況及以年輕世代為主的勞動人口減少,而難以確保所需人才。留任率下降導致招募費用增加,以及在當地招募困難時因搬遷費用發生而導致銷售毛利率下降的風險亦存在。公司正透過針對女性、高齡者、外國人等多元求職族群的招募策略,以及在各地區開拓職場,推動建構支援多元工作方式的平台。

隨著國內客戶製造商減產,契約數量減少,同時同業間的價格競爭趨於激烈。另一方面,若原則上採無限期雇用的技術職員工的職務調動未能順利進行,將產生待命人員而壓縮收益;而在契約急速增加時,招募費用先行發生也可能對損益造成負面影響。公司致力於與客戶企業建立夥伴關係,以實現長期且穩定的人才供給。

公司透過向金融機構借款籌措事業擴大所需資金,部分借款契約附有財務限制條款。若違反相關條款,可能導致借款利率上升及喪失期限利益,進而影響財務狀況及經營績效。公司以淨負債權益比率(Net DE Ratio)0.5以下、商譽自有資本比率50%以下作為重要經營指標,力求在借款與自有資本之間取得平衡的經營。

公司積極推動戰略性併購及資本合作,但若透過盡職調查(due diligence)進行的風險辨識及併購後整合流程未能順利推進,可能導致投入資本難以回收,進而產生商譽減損風險。公司設有併購及資本合作專責組織,經過案件會議及董事會決議流程,併購完成後亦透過董事會及經營會議定期進行監控。

公司持有大量個人資訊及機密資訊,若因網路攻擊或未經授權存取等導致資料外洩至外部,可能對業績造成重大影響。公司已依據個人資訊保護方針及資訊安全管理規範制定相關措施,致力於確保高水準的資訊安全與網路安全。並定期對董事及員工實施資訊安全教育。

在派遣技術職員工的製造業領域,技術革新及經營環境變化的速度正在加快,若未能及時、適當掌握客戶企業技術革新的方向,將難以妥善進行技術職員工的技能組合及職種轉換,可能失去競爭優勢。若應對遲緩,亦存在商業模式本身陳舊化的風險。公司致力於維持並強化與客戶企業的關係,以靈活應對市場需求的變化。

在包括外國人技能實習生管理代辦事業的各項事業活動中,若未能遵守與強迫勞動、歧視、騷擾等人權相關的法令及規範,可能導致事業運營受阻及社會信譽受損。公司已制定「UT集團人權方針」,支持國際人權準則,並透過每年的風險評估辨識包括人權風險在內的全公司風險,持續推動應對措施及降低損失的行動計畫制定。