JAC Recruitment Co., Ltd.

由於人才仲介事業、招募廣告事業的性質，公司持有大量登錄者（求職者、招募案件應徵者等）的個人資料，若因違反規範或意外事態導致資料洩漏，可能因損害賠償請求或社會信譽受損而對事業經營造成重大影響。作為應對措施，公司於2006年度取得隱私標章（JIS Q15001）並每2年更新一次，同時由法規遵循負責部門實施定期教育指導，並由內部稽核負責部門進行管理狀況檢查。

創辦人取締役最高顧問田崎忠良先生與代表取締役會長兼社長田崎宏美女士在經營方針與事業戰略之決定上扮演重要角色，兩人合計持有總表決權33.57%，對股東大會決議亦具有重大影響力。若因某種原因導致兩人無法執行業務，可能對事業經營造成重大影響。作為應對措施，公司持續推動幹部員工之培育、資訊共享與權限下放，並於2022年3月轉型為設置監查等委員會之公司，建立包含4名獨立董事之董事會監督體制。

本公司集團以亞洲各國為中心，在12個國家展開合併子公司業務，各國、地區之政治、經濟情勢、法規、外資限制及稅制變化等，可能導致無法按計畫進行事業經營。此外，由於合併財務報表以日圓表示，各進駐國貨幣與日圓之匯率變動所產生之換算風險亦會影響業績。作為應對措施，公司已建立能從安全性、獲利性角度迅速檢討並執行各國事業規模縮減及撤退之體制。

國內之收費職業仲介事業須取得厚生勞動大臣之許可，若符合職業安定法第32條之9所定之欠格事由，許可可能遭撤銷，進而對事業經營造成重大影響。此外，若職業安定法等法規修正而加強法律規範，事業活動可能受到限制。作為應對措施，公司實施法規遵循教育、由監查等委員會及內部稽核負責部門建立常態監視體制，並透過業界團體及法律顧問蒐集最新資訊。

在人才仲介事業、招募廣告事業中，確保登錄者為事業之根本，然而國內少子高齡化導致勞動人口減少及勞動市場變化，若無法確保滿足企業招募需求之人才，可能因成約數減少而影響業績。作為應對措施，公司已設置專責登錄者招募之部門，致力改善招募效率並採取一切可行對策。

轉職市場受景氣變動所伴隨之招募動向變化影響，若景氣下滑超出預期，企業招募人才之意願降低將導致成約數減少，對業績產生負面影響。作為應對措施，國內人才仲介事業將對景氣變動較不敏感之中高薪年收領域定位為重點發展領域。

公司在國內外事業經營中大量使用資訊系統與通訊網路，若發生災害、硬體/軟體故障、惡意第三方之非法存取等情事，可能對事業經營造成重大影響，並對業績產生重大衝擊。此外，由於系統維護部分委外處理，發生問題時亦存在無法自行應對之風險。作為應對措施，公司推動資訊系統與通訊網路之備援配置及地理分散，並強化資訊系統負責部門之體制。

本公司集團大部分收益來自國內相關事業，然而國內人口預期今後將持續減少，隨之預期國內市場亦將萎縮。作為應對措施，公司透過擴大海外事業、提升國內相關事業之市占率及改善獲利能力等方式，力求進一步成長。

若發生地震、颱風、海嘯等自然災害，或火災、停電、恐怖主義、戰爭、未知傳染病等情事，因外出限制導致事業活動停滯，或全體員工轉為在家工作等，可能對事業經營造成重大影響，並對業績產生重大衝擊。作為應對措施，公司已建立應對大規模災害之防災手冊、事業資產之地理分散管理，以及轉換為在家工作時所需資訊系統之建置與維護。

生成式AI帶來之快速技術革新亦波及人才相關產業，未來在活用大數據之大量招募求職領域，AI可能實現高精度人才仲介，進而取代既有之人才仲介事業。作為應對措施，公司致力於每一職種招募人數較少、生成式AI難以直接運用之中高薪年收層人才仲介，藉此降低此風險。