治理
設有監理人監察委員會之公司。董事會由非監察委員之董事8名（其中社外董事4名）與監察委員董事3名（全員為社外）共計11名組成。社外董事比率約為63.6%（7/11名）。作為董事會之諮詢機構，設有獨立董事會。內部稽核室直屬於監察委員會，負責內部牽制職能。
風險管理
設立由代表取締役會長兼社長擔任主席的風險管理委員會，負責重要風險的篩選、監控與重新評估。人力資本風險由各主管部門制定應對計畫，每半年向風險管理委員會報告，再向董事會報告。針對資訊安全、個人資料保護等方面，對董事及員工實施研習與宣導教育。內部稽核室對集團各公司的風險管理狀況進行稽核，並向監察等委員會、董事會報告。
股東回報
2025年12月期的年度股利為每股36日圓（期末一次發放），股利總額5,749百萬日圓。2026年12月期預估中間股利19日圓、期末股利19日圓，年度合計38日圓，計畫較前期增加2日圓。庫藏股回購可依董事會決議機動實施。
配息政策
基本方針為隨著利潤成長維持穩定增配的基調。2025年12月期的年度股利實績為每股36日圓（第2季末0日圓、期末36日圓），股利總額5,749百萬日圓。2026年12月期的股利預估為第2季末19日圓、期末19日圓，年度合計38日圓（較前期增加2日圓）。中間股利可依董事會決議實施（基準日：每年6月30日）。此外，與最近公布的股利預估相比並無修正。
ESG
作為重大性議題，公司已界定「人才最適配置」「公平的社會」「人們的健康」「地球環境保護」「組織韌性」五大領域。氣候變遷對應方面，依據TCFD框架實施4℃、1.5℃情境分析，透過PPP專案（累計植樹超過17萬株）與JAC辣木森林專案，於2022年12月期達成範疇1、2碳中和。溫室氣體淨排放量（範疇1-3合計）2025年實績為623.4t，2030年目標為0t。人力資本方面，女性董事比例為27.3%（2030年目標30%），身心障礙者雇用率2.86%（超過法定2.5%），連續4年獲PRIDE指標2025金獎，連續8年獲認證為健康經營優良法人，並已取得ISO 30414認證。
最新更新: 2026年3月26日