業務內容
JAC Recruitment Co., Ltd.是一家於1988年成立、專注於中高階人才仲介的人力資源服務企業。在日本國內展開以東京總公司為首的13個據點，經手電機・機械・化學、消費品・服務、醫療（Medical）、IT・通訊、金融、顧問等廣泛產業領域的中高薪職缺。
策略子公司JAC International株式會社負責處理外資企業的英語相關案件。旗下亦擁有經營雙語人才求職廣告網站「Career Cross（キャリアクロス）」的Career Cross株式會社。
海外業務則以JAC Recruitment International Ltd（新加坡）為核心，於亞洲及歐美10個國家展開人才仲介事業。主要客戶為國內外日系及外資企業，協助企業招募能立即發揮實力的中階管理層至高階經營層人才。
2022年於東京證券交易所Prime市場上市。
商業模式
主要收益來源為成功報酬制，於求職者入職企業時收取顧問費。部分高額職缺併用留任金（預付款）方式。
毛利率高達92.7%（2025期），屬於資本支出輕微的輕資產型商業模式。顧問以「Face to Face」方式同時面對招募企業與求職者，藉此提高成交率與留任率，是人力資本密集型的營運特色。
國內求人廣告事業併用預付費型與成功報酬型。
企業優勢
2025期國內人才仲介事業部門利潤率為26.7%（部門利潤11,122百萬日圓）。合併毛利率達92.7%，資本支出輕微的商業模式及往高年薪區間的轉移支撐了高收益結構。
營收由2021期24,852百萬日圓擴大至2025期46,089百萬日圓，4年間成長約1.85倍。營業利益同期間也由5,822百萬日圓成長至11,683百萬日圓，成長約2.0倍。2025期本期淨利較去年同期增加49.7%，達8,400百萬日圓，創下歷史新高。
2025期期末ROE為41.5%，大幅超越公司自行估算的WACC 7.6%。PBR為7.55倍。幾乎無附息負債，自有資本比率維持72.3%的健全財務基礎，同時實現了高資本收益性。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營業收入自2021期246億8,520萬日圓（24,852百萬日圓）→2022期304億3,500萬日圓（30,435百萬日圓）→2023期344億7,500萬日圓（34,475百萬日圓）→2024期391億5,600萬日圓（39,156百萬日圓）→2025期460億8,900萬日圓（46,089百萬日圓），連續5期增收。營業利益同期間亦自58億2,200萬日圓（5,822百萬日圓）→70億4,400萬日圓（7,044百萬日圓）→82億1,500萬日圓（8,215百萬日圓）→90億9,000萬日圓（9,090百萬日圓）→116億8,300萬日圓（11,683百萬日圓）持續擴大。
2026年12月期第1季營業收入為135億3,900萬日圓（13,539百萬日圓，較去年同期增14.8%），營業利益為43億8,900萬日圓（4,389百萬日圓，較去年同期增28.7%），歸屬於母公司股東之季度淨利為30億300萬日圓（3,003百萬日圓，較去年同期增28.5%），維持增收增益之基調。外部因素方面，國內企業招募需求持穩發展，但中東局勢惡化及原油價格上漲之擔憂使前景不確定性增加。
全年度業績預測（營業收入532億日圓（53,200百萬日圓）、營業利益126億日圓（12,600百萬日圓））維持不變。
成長策略
透過深耕國內高額年薪層、增聘顧問人員、強化海外整合，力求實現中期成長
持續強化負責高階主管領域、金融、顧問等專業職務之部門。顧問業界銷售額於2026年1Q較去年同期大增194.7%，單價提升帶動獲利能力改善與事業規模擴大並行推進。
2026年度招募203名新畢業生，並大幅強化教育體制。透過加速人力戰力化，目標擴大成交件數。薪資及津貼、法定福利費較去年同期增加，目前處於費用先行階段。
透過在地方市場提升高額年薪層比率，力求兼顧獲利能力提升與事業規模擴大。國內人才招募事業銷售額於2026年1Q較去年同期增加14.8%，表現穩健。
強化並擴大國內各事業與各國之聯動全球客戶管理，滿足招募意願強烈之日系企業的當地招募需求。海外事業銷售額於2026年1Q較去年同期增加14.4%，雖增收但部門利益微減，獲利能力改善為課題。
集團整體推動中後台業務效率化，並徹底落實先行投資之ROI管理以降低費用率。2026年1Q營業利益率為32.4%，較去年同期（28.9%）改善，成效已反映於數值上。
最新更新: 2026年7月17日