TSUCHIYA HOLDINGS CO., LTD.1840
治理
監察等委員會設置公司（於2024年1月轉型）。董事會共由11名成員組成（社外董事4名，社外比率約36%），原則上每月召開一次，本事業年度共召開14次。在控股公司體制下，以合規與問責為基本方針，由監察等委員會與內部審計室相互配合實施業務審計。
風險管理
每月月底召開「集團經營會議」，並每隔月召開「幹部會議」，就業務執行狀況進行報告與管理。作為ESG風險應對措施，設置跨集團5大會議（區域、總務、技術、管理會計、DX）及風險對策委員會，建立識別、評估及管理風險與機會的體制。並隨時與顧問律師、會計監察人保持聯繫。
股東回報
以年2次配息（中間・期末）為基本方針，2026年10月期每股配息預估為10日圓（中間0日圓・期末10日圓）。維持與前期實績相同水準。配息率之數值目標未公開。定款中規定得進行自家股票買回。
配息政策
將對股東的穩定利益回饋定位為經營上最重要之政策，以中間配息與期末配息之年2次為基本方針。2026年10月期每股配息預估為10日圓（中間0日圓・期末10日圓），與前期實績（10日圓）維持相同水準。定款中規定剩餘盈餘之配息可由董事會決議機動決定。內部保留則用於強化成本競爭力・商品開發投資。
ESG
公司已將「人力資本・多元化」與「氣候變遷」列為重要永續發展項目。在環境面，推動國產木材使用率達到100%（2025年10月期實際為79%）並提升ZEH比率（以北海道道內95%為目標）。在人才面，設定管理職女性比率30%以上（2030年10月期目標，現狀為10%）、男女薪資差異66%以上（現狀為50%）等目標，並依職級與職種實施系統性研修。2024年10月期設立永續發展委員會，開始測量與分析範疇1、2的CO2排放量。
最新更新: 2026年1月26日