TOKEN CORPORATION1766
治理
監察人會設置公司。董事3名（其中社外1名）、監察人3名（其中社外2名）。董事會每月召開1次（每年13次），全體董事均全數出席。未設置指名委員會及報酬委員會。社外董事比率為董事3名中1名（約33%）。
風險管理
設置橫跨集團全體、統籌管理的東建風險與法令遵循委員會，並由各風險類別的負責部門負責制定規章、手冊及實施研習。與永續發展相關的風險則依據PDCA循環進行監控。內部稽核室對風險管理狀況進行稽核，並建立定期向董事會及監察人報告的體制。
股東回報
2026年4月期期末股息為每股360日圓（股息總額3,996百萬日圓，配息率29.1%）。2027年4月期預估為400日圓。當期依董事會決議，取得2,342,600股、29,581百萬日圓之自家公司股份。
配息政策
基本上以持續進行長期穩定的利潤回饋為原則，並綜合考量配息率、內部保留之充實及今後事業發展狀況後決定。年2次（中間・期末）配息為基本方針。2026年4月期不進行中間配息，期末股息為每股360日圓（股息總額3,996百萬日圓，配息率29.1%）。2027年4月期預估為每股400日圓（配息率30.5%）。
ESG
重視ESG經營，以推動多元化（女性職場活躍、身心障礙者雇用）、工作與生活平衡、職涯發展支援三大支柱推動人才戰略。環境方面則致力於導入LED照明、更換為環保車輛、提出與環境共生型租賃住宅方案、減少廢棄物以降低CO2排放。以2028年4月期為目標，訂定女性員工比例達30%（2025年4月底時點為27.0%）、女性員工平均任職年數延長6個月之目標。
最新更新: 2025年7月25日