TASUKI Holdings Inc.166A
治理
設有監查人會之公司。董事6名（其中社外董事3名，社外比率50%），監查人3名全員為社外監查人。作為董事會之任意諮詢機構，設有指名・報酬委員會，由獨立社外董事擔任議長。當事業年度董事會召開次數為19次。
風險管理
集團合規‧風險管理委員會（每季召開）負責全公司性風險管理，永續發展委員會負責識別及篩選ESG相關風險與機會。公司於內部及外部均設有內部通報制度（企業倫理熱線），並由集團稽核室（2名）執行內部稽核。發生重大風險時，將依緊急對策手冊成立以社長為本部長之對策本部，健全相關應對體制。
股東回報
持續採用累進配當方針。2026年9月期於第2季末實施每股16日圓的中間配息（前期無中間配息）。全年配息預估為40日圓（前期實績36日圓），預計增配。目前未實施庫藏股買回。
配息政策
綜合考量業績與經營環境，在確保企業體質強化及未來事業發展所需內部留存的同時，實施累進配息作為股東回饋方針。2026年3月期於第2季末配息為每股16日圓（預計自2026年6月12日開始支付）。全年配息預估為每股40日圓（第2季末16日圓＋期末24日圓），較前期實績36日圓（期末一次性配發）預計增配。與業績預估相比無修正。
ESG
設定「降低環境負荷」「透過推動DX實現永續發展」「支援多元人才發揮所長」「建立健全經營基礎」等4項重大主題（materiality）。目前已取得ZEH-M Oriented規格物件之竣工與認證、2025年2月取得DX認定事業者資格、取得健康優良企業「銀之認定」等實績；另一方面，月平均加班時數（集團實績20.4小時）與有給休假使用率（同71.3%）均未達成目標。環境、DX及公司治理相關之量化指標仍在持續研議中。
最新更新: 2025年12月19日