JSH Co., Ltd.

居家醫療事業及地方創生事業均屬勞動密集型產業，護理師、准護理師等持有資格人員之人才流動性高，穩定確保人才乃事業成長之前提。由於在使用者宅邸及農園執行業務之特性，容易產生壓力及長時間勞動，人才流失風險偏高。本公司雖已採取內部介紹制度、導入多元就業形式、改善待遇等留任措施，但若未能取得成效，將對兩項事業之持續成長造成阻礙。

障礙者僱用支援服務市場存在多家競爭企業，既有競爭對手競爭力提升或新進業者加入，均可能使本公司服務之優勢喪失。本公司致力於改善服務內容及行銷手法，但若客戶之維持及獲取變得困難，可能對業績造成影響。

本公司之障礙者僱用支援事業（Cordiale農園）已成為厚生勞動省實態調查及勞動政策審議會示警之對象，且存在負面輿論。今後若針對該商業模式進行修法或制定相關條例，將可能導致事業經營陷入困境，對業績造成重大影響。本公司透過外部律師確認合法性，並藉由設立業界團體（一般社團法人日本障礙者僱用促進事業者協會）等方式應對此議題。

障礙者法定僱用率已確定於2024年4月調升至2.5%，並於2026年7月調升至2.7%，預期本公司服務需求將因此擴大；然而，若今後修法中止調升或廢除僱用義務本身，需求可能大幅減少，進而影響業績。本公司透過積極收集業界動向及修法資訊來制定事業策略。

居家醫療事業持有訪視護理使用者之護理紀錄、服藥資訊、疾病資訊等敏感資料；地方創生事業則持有農園使用企業所僱用障礙者之個人資料等敏感資訊。若因外部非法入侵或系統故障等原因導致個人資料洩漏，可能損害社會信譽並對事業營運造成阻礙。本公司採取按部門細分存取權限、完善內部規章、定期進行維護保養等對策。

居家醫療事業之收益依賴基於醫療保險及照護保險制度之診療報酬與照護報酬，兩者分別每2年及每3年調整一次。若報酬遭到下調或合作醫療機構之經營環境發生變化，可能對本公司事業及業績造成影響。本公司積極收集包括報酬調整在內之業界動向資訊，以制定事業策略。

代表取締役野口和輝先生在經營方針及事業策略之制定與決策上扮演重要角色，同時亦為持有已發行股份總數35.55%（截至2026年3月31日）之最大股東。若因不可預見之事態導致其難以參與經營，可能對財務狀況及經營成果造成影響。本公司正推動權限下放，致力於降低對其之依賴程度。

創業投資公司及由創投經營之基金所持有之本公司股份，已達已發行股份總數之26.02%，上市後極有可能分階段出售。若進行大量出售，可能對本公司股價之市場價格造成不利影響。

作為對董事及員工之獎勵而授予之認股權，截至2026年3月31日已達258,800股（潛在股數占已發行股份總數之比例為4.6%）。若這些認股權遭行使，可能稀釋既有股東所持股份之價值及表決權比例。

就本公司所持有之固定資產而言，若因經營環境變化導致獲利能力下降等情事發生，可能產生減損損失，進而影響業績。此外，本公司於本事業年度末持有稅務上之累積虧損，若業績順利成長使累積虧損得以消除，將依規定稅率產生納稅負擔，可能對本期淨利及現金流量造成影響。