JSH Co., Ltd.150A
治理
作為設有監察人會之公司，董事會由9名董事（其中2名為社外董事）及3名監察人（全員為社外監察人）構成。設有報酬委員會、法令遵循委員會及風險管理委員會，並導入執行董事制度。須留意代表取締役持股比率達35.5%，符合主要股東之情形。
風險管理
以「風險管理委員會」（每年2次）、「合規委員會」（每年2次）、「合規・風險管理會議」（每月1次）三層架構進行風險管理。活動狀況每半年向董事會報告一次，並設有以顧問律師為窗口的內部舉報制度，以及與外部專家簽訂的顧問合約。
股東回報
2026年3月期及2027年3月期預測均維持年度配息0日圓、持續無配息。基於優先成長投資之考量，將充實內部保留定位為股東回饋方式之一，並維持將視業績及經營環境評估後再檢討是否實施配息之方針。
配息政策
目前優先將內部保留用於成長投資（訪問看護站、Cordiale農園之新設、人員擴充等），故未實施配息。2025年3月期及2026年3月期年度配息均為0日圓，2027年3月期預測亦為0日圓。若實施配息，基本方針為每年一次期末配息，決定機關為股東大會。章程中亦規定得依董事會決議發放中間配息（基準日：每年9月30日）以及進行自家股份買回。
ESG
2021年9月取得五島版RE100認證，全部Cordiale農園皆使用100%再生能源電力。人力資本方面，女性員工比率維持在60.7%的高水準，女性管理職比率為46.1%，並設定2030年目標為女性董事比率30%以上、有給休假取得率80%以上等。殘障人士雇用率於2025年6月時點為2.72%（目標為3%以上）。
最新更新: 2026年6月22日