Columbia Works Inc.146A
治理
設有監查等委員會之公司（董事8名，其中社外董事4名）。設置任意性指名及報酬委員會，由獨立社外董事擔任委員長。代表取締役中內準屬於支配股東，為保護少數股東權益，已建立原則禁止與支配股東進行交易、且須經董事會核准之相關體制。
風險管理
將風險管理委員會（每月召開一次）定位為推動全公司風險管理的機構，就風險之識別、評估及防範對策進行協商。並在其下設置永續發展委員會，關於氣候變遷風險，參考TCFD建議之框架進行定性分析。透過與監察等委員會、內部稽核及外部專業人士（會計監察人、法律顧問）之協作，致力於降低風險。
股東回報
以配息比率15〜20%為目標，基本方針為每年進行一次期末配息。2025年12月期期末配息為每股78.00日圓（配息總額601百萬日圓）。2026年12月期年度配息預估為每股94.00日圓（較前期增加16.00日圓）。亦可依董事會決議實施自有股份買回。
配息政策
以配息比率15〜20%為目標，在充實應對事業環境變化及未來事業發展所需財務基礎的同時，綜合考量收益狀況展望等因素後決定。基本方針為每年進行一次期末配息，並於章程中規定可由董事會決議決定盈餘分配事項。2025年12月期實績為每股78.00日圓，2026年12月期預估為每股94.00日圓（未修正）。
ESG
在「打造讓人閃耀的世界舞台」的使命下，將ESG定位為經營的重要課題。已將降低環境負荷、推動多元化、強化公司治理等列為重大議題（materiality）。2025年12月期的主要指標為有給休假取得率62.9%、女性管理職比率3.2%、壓力檢測受檢率100%、育嬰假取得率（男女皆為）0.0%。CO₂排放量等量化目標將於今後訂定。
最新更新: 2026年3月26日