JINJIB Co.,Ltd.

業務詳情

以「增加即將展開人生的年輕人的夢想」為企業宗旨，針對高中生及高中畢業第二新卒（18〜25歲）提供招募支援、企劃製作、代行支援、教育研修等4大領域的服務。以求職網站「ジョブドラフトNavi」為核心，運用與金融機構合作網絡所獲得的商談機會，以及全國高中訪問網絡作為競爭優勢的來源。2026年4月將升學支援事業（ジンジブキャリア股份有限公司）納入子公司，擴展為同時對應就業與升學的平台。

近期概況

2026年3月期營業收入增長12%、營業利益增長165%，轉虧為盈，並將升學支援事業納入子公司

2026年3月期實現營業收入2,687百萬日圓（較前期+12.0%）、營業利益166百萬日圓（同+165.4%）。營業收入僅達計畫的95.4%（人事部パック的銷售低於預期），但毛利率達86.2%，大幅超越79.4%的計畫，利潤面大幅超越計畫。銷售管理費用亦控制在2,152百萬日圓（計畫為2,154百萬日圓）。由於前期因沖銷236百萬日圓遞延所得稅資產而認列本期淨損184百萬日圓的反彈效應，本期實現淨利182百萬日圓，轉虧為盈。後續事項方面，自2026年4月1日起，以290百萬日圓收購承接チエルコミュニケーションブリッジ公司升學資訊事業的ジンジブキャリア股份有限公司全部股份，納入合併子公司，開始建構同時對應高中生就業與升學的平台。

主要產品

成長驅動力

• 高中畢業求職倍率達3.69倍（2026年3月畢業生）、大學畢業求職倍率達1.62倍（2027年3月畢業生），年輕人才短缺嚴峻，企業招募意願維持高水準，尤其建築業、製造業、運輸業、郵政業求人數處於高位
• 透過與金融機構等的合作網絡穩定獲取商談機會（業務推進部組織體制強化使介紹數量穩步增加）
• 隨刊登數量增加帶動刊登銷售成長，以及以高中生大型聯合企業說明會為主的選購銷售表現穩健
• 2026年4月將ジンジブキャリア股份有限公司納入子公司，進軍升學支援事業，擴展為同時對應就業與升學的平台，擴大市場機會
• 人事部パックサービス完成品牌重塑（「留住不希望離職人才的定著支援」），強化訂閱型收益基盤
• 運用AI與外部委託提升全公司生產力的措施（電話約訪外部委託化、地方區域展開的成本效率化）
• 建立客戶成功部門的增購銷售體制及提升重複利用率的措施
• 高中免學費（增加高等學校等就學支援金）可能有助於維持或增加高中生人數，擴大事業機會

風險

• 2026年3月期認列遞延所得稅資產70百萬日圓（前期則沖銷236百萬日圓）。遞延所得稅資產的可回收性取決於未來課稅所得的估計，若業績惡化可能再度發生沖銷風險
• 營業收入季節性波動風險：招募支援服務偏重下半期（10月至3月）的結構持續存在，上半期業績容易低迷
• 對經由金融機構介紹客戶的依賴風險：公司已將降低對特定金融機構的依賴度列為課題，但介紹活動停滯直接影響接單數量的風險仍然存在
• 人事部パックサービス在2026年3月期銷售低於原先預期，訂閱型收益模式轉換未能如計畫推進的風險
• 2026年4月取得的ジンジブキャリア股份有限公司（取得成本290百萬日圓）的整合與事業營運風險。商譽金額及承接的資產負債尚未確定，未來可能顯現商譽攤銷負擔或減損風險
• 少子化導致高中生人數減少，中長期可能造成市場規模縮小的風險
• 若業務委外費、支付手續費持續增加（較前期支付手續費+50百萬日圓、業務委外費+32百萬日圓），可能壓縮利潤的風險
• 個人資訊（高中生、求職者）管理不當導致資訊洩漏的風險