JINJIB Co.,Ltd.

在為擴大業務規模而創造新服務的過程中，若達到穩定獲利所需期間超出預期而長期化，可能因前期投資導致利潤率下降及產生額外成本。本公司方針為在事前充分調查・研議收益性後再推進協商，但發生可能性與影響程度均被評為「高」。

若因景氣惡化導致企業招聘意願下降、非正規僱用增加、新畢業生需求減少等情況發生，本公司招聘支援服務的需求將減少，可能對業績造成重大影響。作為應對措施，本公司透過擴大展開地區及提供涵蓋至高中畢業第二新卒的服務，以降低對特定需求的依賴。

本公司根據未來應課稅所得的估計計提遞延所得稅資產，若實際應課稅所得低於估計值，則可能需要減記部分或全部遞延所得稅資產，對業績造成較高影響。本公司持續進行每月收益預實分析，若預測有無法回收的情況，將事先制定確保收益的措施以應對。

由厚生勞動省主導的高等學校就職問題檢討會議所訂定的招聘活動準則實際上發揮著規範作用，若選拔日變更或新增規範等發生重大變更，可能改變企業的招聘活動方式，進而影響本公司服務的根本。本公司透過持續收集準則相關資訊及事先建立服務變更應對體制來應對。

招聘支援服務佔銷售額的51.6%（2026年3月期），其中招聘刊登銷售偏重於下半年，另外「おしごとフェア/ジョブドラフトFes」集中於5〜7月及10月，企劃製作・代理支援服務則集中於7月，存在結構性的季節波動。此外，會計期末的驗收延遲亦可能影響該期業績，本公司透過制定考量季節波動因素的計畫及徹底管理交付期限來應對。

「ジョブドラフトNavi」所屬的網路招聘廣告事業進入門檻較低，可能因擁有龐大資本的既有企業或具競爭力的新進入者而使本公司的優勢減弱。本公司透過展開涵蓋就職活動、研修、職涯教育支援等有人員介入的綜合性服務模式以實現差異化。

由於少子化導致未來勞動人口減少及勞動市場變化，可能無法確保足以滿足企業招聘需求的高中生人才，成為動搖招聘支援事業根本的風險。本公司透過擴大前往高中現場提供職涯教育支援服務「ジョブドラフトCareer」的對應地區以降低風險。

職業安定法、勞動基準法等法規雖以招聘企業為對象，但本公司廣泛參與從招聘啟事製作到招聘工具製作支援等業務，若進行違反法規的支援，可能導致信譽下降及業績惡化。本公司已建立刊登申請時的法規違反記錄確認、反社會勢力審查及刊登前招聘廣告內容審核體制，並運用2025年3月取得的優良招聘資訊等提供事業者認證來降低風險。

本公司收集並使用求職高中生的住址、姓名、聯絡方式等個人資訊，若因某種原因發生洩漏，可能顯著降低客戶信任度並對業績造成影響。本公司已制定「個人資訊處理及保護規程」「資訊安全管理規程」，徹底進行全體員工的內部教育，並持有2015年7月取得的隱私標章（Privacy Mark）以應對此風險。

作為對董事及員工的獎勵所授予的新股認購權，其潛在股份數已達已發行股份總數的7.67%（截至本事業年度末），若行使該權利，可能稀釋既有股東的股份價值及表決權比例。本公司方針為將新股認購權的發行控制在必要最低限度，以抑制其影響。