JINJIB Co.,Ltd.142A
治理
設有監察人會制度公司（董事6名，其中社外董事2名）。3名監察人全員為社外監察人。設有任意性質的報酬委員會（由包含2名社外董事的共3名成員組成），另設風險・法令遵循委員會，由全體董事及監察人組成。會計監察人為PwC Japan有限責任監査法人。
風險管理
依據「風險・法令遵循規範」，由風險・法令遵循委員會橫向統籌管理全公司風險，並由內部稽核室對實施狀況進行稽核後向代表取締役社長報告，藉此建立相關體制。在個人資訊保護方面已取得隱私標章（Privacy Mark），並透過與外部專家（律師、會計師等）合作，致力於風險的事前防範與早期發現。
股東回報
2026年3月期也持續無配息（年度配息0日圓）。2027年3月期預估同樣無配息。公司優先充實內部保留以強化財務體質及擴大事業，未實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
2025年3月期及2026年3月期均為年度配息0日圓（無配息）。2027年3月期預估同樣為0日圓。公司自設立以來尚未實施配息。為使經營基礎長期穩定，優先充實內部保留以強化財務體質並持續擴大發展事業。今後將綜合考量業績變化、財務狀況、事業投資計畫等因素，在與內部保留取得平衡的前提下進行檢討。
ESG
配合SDGs目標4.4、8.5及10.3，透過支援高中生就業與升學，推動社會課題之解決。在人力資本方面，致力於推動遠距辦公、分階層研修及女性發揮才能（已取得大阪市女性活躍領導企業認證），管理職女性比例目標為50.0%，實績為30.8%（2026年3月底時點）。
最新更新: 2026年6月23日