NIPPON AQUA.Co.,LTD1429
治理
監查等委員會設置公司（於2023年3月轉型）。董事11名（公司內部5名、獨立社外6名），社外比率為54.5%。設有任意設置的指名委員會、報酬委員會及社外役員懇談會，各委員會中獨立社外董事均占多數。2025年度董事會召開18次，監查等委員會召開15次。
風險管理
已建立由各業務部門定期檢討風險並向董事會報告的體制。ESG委員會透過情境分析（4℃・1.5℃）識別並評估氣候變遷相關風險與機會，重大風險則向董事會報告並審議，據以決定應對方針。除內部稽核及監察委員監查外，亦運用律師、社會保險勞務士、稅務師等外部專業人士。
股東回報
導入累進配息制度，2025年12月期實績為每股35日圓（期末一次性配發）。2026年12月期同樣預定配發35日圓（第2季末0日圓、期末35日圓），配息預測無變更。
配息政策
導入累進配息制度，旨在維持配息的穩定性並持續提升。基本方針為每年一次期末配息，依公司章程亦可進行中期配息。2025年12月期實績：每股35日圓（第2季末0日圓、期末35日圓）。2026年12月期預測：每股35日圓（第2季末0日圓、期末35日圓）。與最近一次配息預測相比無修正。
ESG
設立以代表取締役社長為委員長之ESG委員會，推動氣候變遷風險管理（以2023年為基準，設定2030年前GHG排放量減少26%之目標，2025年實績為Scope1：576t-CO2、Scope2：227t-CO2）。在人才方面，女性主管比率達15%（2028年目標為20%），男性育嬰假取得率達71%，外籍員工比率約20%，並導入完全週休二日制，致力於推動多元化與勞動環境之改善。
最新更新: 2026年3月27日