治理
設有監査役會的公司。董事會由10名董事（其中2名為外部董事）、3名監事（其中2名為外部監事）組成。董事會每月定期召開一次（本事業年度共14次），並併設執行董事制度及常務會，以確保機動的決策體制。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
各取締役在其職務分工範圍內建構並推動風險管理體制，由代表取締役直接管轄的內部稽核室（14名）依據年度稽核計畫對運作狀況進行稽核，並向取締役會報告。氣候變遷風險依據TCFD建議分類為轉型風險與實體風險，並實施情境分析（1.5℃・4℃），以財務影響（占營業利益比重）評估其重要程度。合規小委員會・內部申訴窗口已推展至整個集團，並由內部控制委員會（代表取締役擔任委員長）建置確保財務報告適當性之體制。
股東回報
以穩定且持續的利潤分配為基本方針，並以配息作為主要的股東回饋手段。2026年5月期期末配息預計為每股125日圓（配息總額3,623百萬日圓，配息率298.6%），2027年5月期預計為每股130日圓。
配息政策
以穩定且持續的利潤分配為基本方針，同時兼顧企業體質強化與內部保留之充實，並綜合考量業績、財務狀況等因素後實施配息。中間配息可依董事會決議實施（章程規定），期末配息則須經股東大會決議。2026年5月期期末配息：每股125日圓・配息總額3,623百萬日圓・配息率298.6%。2027年5月期預定：每股130日圓（預估配息率94.2%）。
ESG
依循TCFD倡議進行氣候變遷資訊揭露，Scope1+2排放量（市場基準）為12,429.86 t-CO2e（2024年度、國內據點）。展開國產材使用率約74.1%的自有流通系統「TAMA STRUCTURE」以及對應最高等級節能標準「HEAT20・G3」的商品。在人力資本方面，揭露年度休假130天、育兒復職率89.9%、女性員工比率26.1%、男性育兒假取得率26.7%，並致力推動DE&I及僱用障礙者（64名）。溫室氣體減排目標正研議依循巴黎協定水準（1.5℃）訂定。
最新更新: 2025年8月27日