Hikari Food Service Co., Ltd.138A
治理
設有監査等委員會之公司。董事會由董事（監查等委員除外）6名、監查等委員3名，合計9名組成（其中社外董事4名）。設置指名・報酬委員會（由社外董事擔任委員長）、風險・法令遵循委員會及經營會議，以強化公司治理。會計監察人為仰星監查法人。
風險管理
制定「風險管理規程」，由風險與法令遵循委員會（原則上每年召開4次）於董事會之前對風險進行審議與評估。緊急時由社長設置緊急對策本部應對。內部審計負責人員3名（尚未設置獨立的內部審計室）針對全部門實施業務審計，並建立將結果直接向代表取締役社長報告之體制。
股東回報
2026年11月期預計發放期末股利48日圓（年度合計），相較於前期40日圓（其中含上市紀念股利20日圓）實質上大幅增配。中間股利為0日圓。未實施自有股份買回。業績預測及股利預測均未進行修正。
配息政策
基本方針為每年發放一次期末股利，依公司章程亦可發放中間股利。2025年11月期實績為期末40日圓（其中含上市紀念股利20日圓，股利總額39,680千日圓）。2026年11月期預計期末48日圓（年度合計48日圓），較前期增配8日圓（若排除上市紀念股利，實質基礎上為大幅增配）。將綜合考量經營成績、財務狀況、事業計畫等因素，並在與內部保留之間取得平衡的基礎上決定股利。未對業績預測進行修正。
ESG
將人力資本定位為最重要議題,致力於招募、培育及職場環境整備。截至2025年11月底目標為新進員工留任率提升10%(實績為提升12.5%),雖已達成,但離職率降低50%的目標(實績為降低4.3%)未能達成。同時將食物損耗減量列為課題之一。揭露管理職女性比例為22.2%,男性育嬰假取得率為100%。尚未揭露氣候變遷等環境指標。
最新更新: 2026年2月24日