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MATSUYA FOODS HOLDINGS CO., LTD.

9887东证Prime零售业

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业务内容

松屋Foods Holdings株式会社是一家外食控股公司,以昭和41年创立的日式快餐「松屋」为主力业态,同时展开炸猪排「松のや」、拉面业态(六厘舎、舎鈴等)、寿司业态(すし松、福松)、牛排业态(ステーキ屋松)、咖喱业态(マイカリー食堂)等多元业态。截至2026年3月期末,公司运营国内直营店1,423家、海外24家、加盟店5家,合计1,573家门店,首都圈销售额占比达55.8%。

公司采用中央厨房方式,以6家工厂体系统一制造并供应食材,向广泛消费群体提供低价高品质的餐食。2025年10月将「亀製麺」、2026年1月将松富士集团纳入子公司,新增拉面业态132家门店,业态多元化步伐正在加速。

商业模式

销售额的94.0%由国内直营店销售构成(牛肉饭套餐事业占78.2%、炸猪排事业占12.7%等),其余6.0%由食材对外销售、加盟权使用费等外部销售构成。嵐山、富士山、川岛、六甲、国立、所泽6个工厂采用中央厨房方式集中生产食材并供应至各门店,兼顾品质统一与成本效率。

加盟店(FC)通过加盟权使用费(占销售额的1~5%)和食材销售获得收益。将FL成本(食材费+人工费)占销售额的比率管理作为门店盈利能力的核心指标。

企业优势

截至2026年3月期末,运营牛丼1,185家门店、炸猪排195家门店、拉面132家门店、寿司21家门店等,合计1,573家门店。在降低单一业态依赖的同时享受规模经济效益。销售额从2022期的94,472百万日元扩大至2026期的184,475百万日元,约增长2倍,多业态布局支撑了增长。

以嵐山、富士山、川岛、六甲、国立青柳、所泽6家工厂体系集中生产供应食材。2026年3月期生产实绩合计为44,556百万日元(同比119.9%)。通过提升工厂开工率、推进自动化,FL成本从66.9%改善至66.4%,即使在原材料价格上涨的情况下依然维持了成本管控能力。

2025年10月将龟制面收归子公司,2026年1月将松富士・松富士食品收归子公司,一次性纳入拉面业态132家门店。加上2026年3月期新开104家门店,短期内大幅扩大了店铺数量。通过并购实现的业态多样化,使规模扩张速度达到仅靠自然开店难以实现的水平。

ENVALITH 视角

令和8年3月期营业利润为7,594百万日元、当期净利润为3,772百万日元,各项利润指标均创历史新高,另一方面长期借款从上期的24,665百万日元骤增至41,465百万日元。总资产也从104,155百万日元扩大至140,787百万日元,自有资本比率从43.8%降至41.0%。

将积极投资(设备投资16,297百万日元、松富士纳入子公司化8,220百万日元)与发行股票(8,717百万日元)相结合的增长战略值得肯定,但需注意在利率上升阶段支付利息增加(上期200百万日元→本期412百万日元)今后可能成为压制收益的因素。

令和9年3月期公司预期营业收入为215,000百万日元(同比增长16.5%)、营业利润8,200百万日元(同比增长8.0%)、当期净利润3,800百万日元(同比增长0.7%)。营业收入增长率预计将从令和8年3月期的19.6%放缓至16.5%,利润增速大幅低于营业收入增速。

在原材料及能源价格持续高位、人工成本上升(基本工资上调、起薪提高)持续的情况下,FL成本比率的进一步改善及销售管理费效率化将成为利润增长的关键。

作为令和8年1月纳入子公司化的松富士、松富士食品(拉面业态132家门店)的合并效果,本期末计提商誉7,435百万日元。本期仅以临时决算为基础纳入资产负债表合并,损益方面的实质性贡献将从令和9年3月期起体现。

拉面业态的盈利能力、与现有业态之间协同效应的实现情况,以及减值损失(本期1,186百万日元,较上期854百万日元呈增加趋势)的动向,将是今后业绩评估中的重要观察点。

成长战略

以新开门店、多业态并购、现有门店改装及人才投资四大主轴,致力于成为餐饮基础设施型企业

2026年3月期新开104家门店,期末店铺数(含加盟店)达到1,573家。2027年3月期同样计划实现销售额215,000百万日元(同比增长16.5%),以持续扩大开店规模作为销售规模增长的核心主轴。

2026年1月将松富士及松富士食品纳入子公司,纳入拉面业态132家门店。收购对价为8,220百万日元,确认商誉7,435百万日元。作为继牛肉饭、猪排、寿司之后的第四大支柱,实现业态组合多样化,以分散风险并扩大成长机会。

2026年3月期共实施178家门店改装,其中全面改装5家、局部改装173家。设备投资执行额为16,297百万日元(含建设临时账户、有形固定资产购置)。通过提升现有门店吸引力,维持并提高来客数及客单价,支撑现有门店销售额同比110.5%的高水平表现。

实施基本工资上调、起薪提高等待遇改善措施。在餐饮行业人才争夺日益激烈的背景下,通过改善待遇提升招聘能力及留任率。将FL成本比率作为重要KPI进行管理,2026年3月期改善至66.4%(上年同期为66.9%)。

最近更新: 2026年7月19日