治理
作为设有监查等委员会的公司，董事会由9名董事（其中包括5名独立外部董事）构成，旨在强化董事会的监督职能并加快决策速度。设立了任意性的指名・报酬委员会（由3名独立外部董事和2名代表董事共5人组成，独立外部董事占多数），以确保其客观性与透明性。
风险管理
公司设置了风险管理负责董事及负责部门，以每月召开的「风险与合规委员会」为核心，推进各重要风险单位的分委会活动。除制定BCP（业务持续计划）及开展相关演练外，气候变化风险由可持续发展经营推进会议进行评估与识别，并与风险与合规委员会实施统一管理。
股东回报
2026年3月期年度股息实质为154日元（中期77日元＋期末77日元，未考虑股票分割前），股息总额17,463百万日元，派息率19.5%。2027年3月期预计年度股息为32日元（分割后，中期16日元＋期末16日元）。自有股份回购规模较小，仅为2百万日元。
分红政策
以每年两次（中期、期末）分配盈余股息为基本方针。2026年3月期实绩：股票分割（2025年10月1日，1股→5股）考虑前年度股息154日元（中期77日元＋期末77日元），股息总额17,463百万日元，派息率19.5%，归属于母公司所有者权益股息率1.8%。2027年3月期预计：年度股息32日元（分割后，中期16日元＋期末16日元），预计派息率19.9%。
ESG
在「NITORI Group Green Vision 2050」框架下，公司以2030年度范围1+2排放量较2013年度削减50%（2025年度进展：削减45.4%）以及2050年实现碳中和为目标，推进「NITORI发电所」太阳能发电及节能措施。在人力资本方面，公司已实现女性管理岗位比例20.8%、男性育儿假取得率81.8%、残障人士雇佣比例3.00%，并以2040年前女性管理岗位比例达到40%为目标。
最近更新: 2026年6月24日