治理
2024年6月转为设有监察等委员会的公司。董事会由12名董事组成（独立外部董事5名，占比41.7%），设有任意性的指名·报酬委员会（独立外部董事占多数）。同时设有合规委员会、风险管理委员会、ESG·可持续发展推进委员会，内部审计专职人员16名，直属于代表取缔役并发挥职能。
风险管理
以代表取缔役兼副社长执行役员CHRO为委员长的风险管理委员会原则上每月召开一次，确认全公司性风险的识别、评估及应对情况。重要事项经经营战略会议后向董事会报告，已构建相应体制。关于气候变化，采用1.5℃、4.0℃情景分析；关于自然相关议题，运用TNFD的LEAP方法，将对收益影响超过5千万日元的风险与机会作为重要事项进行管理。
股东回报
2026年3月期的期末股息为每股17日元（股息总额11,295百万日元，派息率77.4%）。2027年3月期也预计为17日元。本期实施了15,493百万日元的自有股票回购，明确表示将利用非核心资产出售所得资金进行灵活的股东回报。
分红政策
将股息的稳定性和持续性作为最重要的政策，综合考虑财务状况、当期业绩及内部留存需求来决定股息金额。2026年3月期的期末股息为每股17日元（较上期的13日元增加）。2027年3月期也预计为17日元（派息率40.6%）。此外，公司提出方针，将出售非核心事业资产（总额约130,000百万日元规模）以实现PBR达到1倍所获得的资金，战略性地重新分配用于成长投资、并购（M&A）、有息负债削减以及灵活的股东回报（包括自有股票回购）。
ESG
赞同TCFD倡议，实施了1.5℃・4.0℃情景分析。以2031年3月期为目标年度，力争范围1・2的CO₂排放量较2021年3月期削减42%，可再生能源比率达到38%，2026年3月期实际业绩为排放量削减30.8%、可再生能源比率达到21.49%。在人力资本方面，女性管理者比率为4.5%（目标为10%以上），男性育儿假取得率为61.9%，人均年平均培训时间为30小时/年（已达成目标）。此外还参与了TNFD论坛并完成Adopter（采纳者）注册，并通过资源循环事业（家电再利用182,224台）推进对循环型社会的贡献。
最近更新: 2026年6月25日