业务内容
美泰科集团控股株份有限公司是1974年创立的工程师派遣专业集团的控股公司。通过6家合并子公司，展开高端工程师派遣（美泰科）、中端派遣（美泰科Fielders）、面向制造业的登记型派遣（美泰科Cast）、资深工程师派遣（美泰科EX）、工程师专属职业介绍（美泰科Next）等业务。
主要客户为汽车、电机、机械等大型制造企业，采用以设计・开发领域为中心，常时雇用技术人员并派遣的商业模式。2026年3月期合并销售额为137,686百万日元，工程解决方案事业占销售额的九成以上。
在东京证券交易所主板市场上市。
商业模式
以正式员工形式雇用工程师，通过持续派遣至大型制造企业的设计・开发部门获取收入。稼动率（MT98.5%、MF97.2%）、工程师员工人数、工作时长这三项指标决定了收益水平。
由于采用常态雇用模式，经济衰退期固定费用风险会显现，但在平常时期通过维持高稼动率，可创造稳定的经营活动现金流（2026年3月期为152,530百万日元）。
企业优势
2026年3月期工程师员工人数MT・MF合计12,103名。稼动率MT为98.5％、MF为97.2％，维持极高水平。大规模的正式员工工程师基础与高稼动率相结合，形成了竞争对手短期内难以模仿的收益基础。
2026年3月期末的自有资本超过480亿日元（净资产48,764百万日元），现金及存款为52,839百万日元，确保了相当于合并销售额三个月以上月销售额的水平。这是长期坚持雷曼危机教训所形成的
销售额从2022年3月期的107,140百万日元增长至2026年3月期的137,686百万日元，连续5期增收。营业利润同期也从12,817百万日元扩大至19,903百万日元。2026年3月期的当期净利润为15,051百万日元，同比增长18.1％，用数字体现了收益能力的持续提升。
ENVALITH 视角
业绩趋势
2026年3月期的合并销售额为137,686百万日元（同比增长3.5％），营业利润为19,903百万日元（同比增长5.7％），归属于母公司股东的当期净利润为15,051百万日元（同比增长18.1％），连续5期创历史新高。销售额增长率从上一期的4.8％放缓至3.5％，招聘困难导致工程师人数小幅减少及开工时间略有下降对此产生了影响。
另一方面，销售费用及一般管理费用的削减（同比减少714百万日元）与上一期计提的减值损失620百万日元在本期缩减至75百万日元，加上出售大型研修设施带来的特别收益637百万日元的计入，共同促成了净利润的大幅增长（增长18.1％）。外部因素方面，大型制造业持续进行技术开发投资，支撑了订单的坚挺态势。
2027年3月期公司预计销售额为140,800百万日元（同比增长2.3％），营业利润为20,500百万日元（同比增长3.0％），但公司自身也明确表示，鉴于经济前景的不确定性，预测精度有所下降。
成长战略
通过接单营销、招聘、职业支持三大主轴的变革，追求稼动人员数量与稼动率的最大化
为把握主要客户——大型制造业各企业技术开发投资扩大的机遇，强化接单营销。2026年3月期MT为98.5%、MF为97.2%，维持了与上期相当的高稼动率，为营业收入增长做出了贡献。持续维持高水准稼动率仍是最优先课题。
招聘持续遇冷，2026年3月末工程师员工人数为12,103名，同比减少44名。受劳动力市场紧张影响，招聘竞争日趋激烈，招聘人数的恢复是中期营业收入增长的最大关键。2027年3月期预期营业收入增长率2.3%，反映了工程师人数增长乏力的保守水平。
强化对现有工程师员工的职业支持，力求提升留任率并维持稼动时间。2026年3月期稼动时间同比略有下降（MT为8.36小时/天），受加班时间削减的影响。通过出售大型研修设施（2026年3月期第四季度完成），也推进了设施相关成本的优化。
最近更新: 2026年7月19日