MEITEC Group Holdings Inc.9744
治理
采用设有监察等委员会的公司制度，7名董事中有5名为外部董事（过半数）。设立由独立外部董事担任委员长的高管人事咨询委员会，构建了在强化董事会监督职能的同时兼顾快速决策的体制。
风险管理
根据风险管理规程，建立全面、系统地收集和监控经营风险，并根据风险轻重程度采取相应对策的体制。可持续发展相关风险由代表取缔役社长负责管理，并建立至少每年一次在取缔役会上进行讨论的机制。
股东回报
2026年3月期的每股股息为196日元（中期90日元・期末106日元），合并配息率为100.5%。2027年3月期预期为181日元（配息率100.5%）。自有股份回购方针持续。
分红政策
以总分配率不超过100%为原则，配息率的下限为合并股东资本配息率5%。分配方式以股息为基本方式，当PBR低于3倍时考虑回购自有股份。自有股份的持有上限为已发行总股数的5%。每年实施中期・期末两次股息分配。2026年3月期的每股股息额为196日元（中期90日元・期末106日元），合并配息率为100.5%（上一期为198日元・配息率120.0%，其中包含创业50周年纪念股息30日元）。2027年3月期预期为181日元（中期85日元・期末96日元），配息率100.5%。
ESG
公司基于「共生与繁荣」的经营理念，明确了SDGs五大重要课题，并以工程师人才的培养与就业维持为核心，推进可持续发展经营。2024年5月制定了人权方针，提出女性管理者比例10%以上（截至2031年3月末目标）、男性育儿假取得率80%以上等目标，不断加强人力资本相关举措。
最近更新: 2026年6月22日