CAPCOM CO., LTD.9697
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由14名董事组成（其中社外董事7名，社外比例50%）。引入执行官制度，实现经营与执行的分离。设立任意性的指名・报酬委员会（社外董事占多数），致力于加强监督职能。
风险管理
根据《风险管理规程》，公司构建了双层风险管理体制：一是设立以代表取缔役为主席的风险与合规会议（每年召开4次），二是设立以独立董事（社外取缔役）为委员长的风险与合规委员会（每年召开2次），负责风险的识别、评估以及管控方针的制定。在信息安全方面，公司设有由4名外部专家组成的安全监督委员会，每年召开4次以上会议，以维持并强化网络安全管理体制。
股东回报
维持合并股利支付率34.5%，2026年3月期年度股息为每股45日元（中期20日元＋期末25日元），较上期增加5日元。2027年3月期预期为46日元（中期与期末各23日元）。自有股份回购规模较小。
分红政策
将合并股利支付率34.5%作为实际水平予以维持。每年中期与期末分两次派息。2026年3月期年度股息为45日元（中期20日元＋期末25日元），2027年3月期预期年度股息为46日元（中期23日元＋期末23日元），预期股利支付率为33.2%。内部留存资金用于游戏软件开发、娱乐设施及成长业务的投资。
ESG
公司将人力资本定位为可持续发展最重要的课题，推进每期新增100名以上开发人员、持续提升平均年薪（2026年3月期单体为9,852千日元，较2022年3月期增长38.2%）、引入ESOP信托、男性育儿假取得率达79.7%（目标85%）等举措。在环保方面，公司致力于在主要据点引入源自可再生能源的无CO2排放电力（约占国内用电量的30%），并通过推进内容的数字化销售来减少CO2排放。
最近更新: 2026年6月16日