KYORITSU MAINTENANCE CO.,LTD.9616
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会共16名成员（其中社外董事6名），并设有由独立社外董事担任委员长的指名委员会・报酬委员会。构建了重视确保透明性与客观性的治理体制。
风险管理
公司依据《风险管理基本规程》及《危机管理基本规程》,由风险管理部担任事务局的合规委员会统筹风险管理工作,并实施全公司风险评估。同时建立了由可持续发展推进委员会向董事会汇报包括气候变化在内的环境・社会风险的机制。
股东回报
以“业绩联动・收益对应型分红”为基本方针，以目标分红比率20%为基准，力争持续增加分红。2026年3月期实施年度46日元（较上期增加8日元），2027年3月期预计维持同等金额46日元。
分红政策
将通过业绩联动・收益对应型分红回馈股东利益定位为最重要举措，以目标分红比率20%为基准，坚持“长期稳定且切实地回报股东”这一基本立场，努力持续增加分红。2026年3月期实施中期23日元・期末23日元，年度合计46日元（分红比率20.7%，分红总额4,079百万日元）。2027年3月期由于特殊因素（大规模不动产流动化・减值损失・递延所得税资产可回收性重新评估）预计净利润将减少，但计划维持与本期相同的年度46日元（预计分红比率23.2%）。
ESG
基于TCFD框架，公司以2050年度实现温室气体净零排放、2030年3月期较2013年3月期减排46％为目标，2026年3月期集团排放量为155,069t-CO2（同比减少4.5％）。在人力资本方面，女性管理人员比例达到20.1％（提前达成目标）、男性育儿休假取得率达到76.3％，并依据2024年12月制定的人权方针推进人权尽职调查。
最近更新: 2026年6月24日