erex Co.,Ltd.9517
治理
设有监事会的公司。董事会由包括3名外部董事的共8名董事（内部5名・外部3名）构成，监事会由1名常任监事和2名外部监事共3名构成。普华永道日本有限责任监事法人负责会计监事，社长直属的监事部负责内部监事。2025年度董事会出席率全体成员均为94~100%。
风险管理
设立可持续发展委员会（由主管经营企划的董事担任委员长），跨部门管理气候变化、人力资本等风险。基于TCFD建议开展1.5℃・4℃情景分析，识别并量化评估生物质燃料监管变化风险、东南亚风灾水灾风险等，并建立向董事会报告的机制。
股东回报
以稳定・持续的利润回报为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2026年3月期实际每股分红22日元（较上期11日元翻倍），配息率32.2%。2027年3月期计划年度分红22日元。未提及自有股份回购。
分红政策
以稳定且持续的利润回报为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2026年3月期实际分红为期末22日元（合计22日元），较上期（11日元）翻倍。配息率为32.2%，归属于母公司所有者权益分红率为2.6%。2027年3月期业绩预测尚未确定，但预计将实现一定的利润创出，计划年度分红22日元。内部留存收益用于运营资金以及海外发电站・燃料工厂的设备投资。
ESG
公司提出2050年碳中和目标，并设定到2030年Scope1+2+3温室气体排放量较2021年削减42%的中期目标。基于TCFD推进情景分析、取得温室气体排放量第三方验证、应对TNFD、并为采用SSBJ准则做准备，同时还设定了女性管理层比例到2030年超过10%、男性育儿假使用率70%等人力资本KPI。
最近更新: 2026年6月25日