治理
作为设置指名委员会等的公司，董事会由12名董事组成（公司内部董事5名・社外董事7名，社外比率58.3%），董事会主席及三个委员会的委员长均由独立社外董事担任。本事业年度共召开董事会16次，实施了事业结构改革・并购审批・人权方针制定・政策性持股缩减方针制定等事项。
风险管理
根据风险管理规定，设立由执行董事社长担任委员长的风险管理委员会（每年召开2次），针对内部因素・外部因素（气候变化・传染病等）在内的全公司性风险，每半年进行盘点・重新评估，并向董事会报告的体制。关于信息安全方面，构建了每月召开的信息安全分会与SOC（安全运营中心）实施的24小时365天监控体制。
股东回报
以每股年度30日元为稳定分红基准，并以分红率30%以上为目标的方针持续实施。2026年3月期分红总额为4,462百万日元（每股30日元），分红率为344.5%。2027年3月期也计划每股分红30日元。本期还实施了自有股份回购（2,936百万日元）。
分红政策
以每股年度30日元为基准，并根据合并业绩情况将包含利润回馈部分的分红率以30%以上为目标，实施股东回馈。剩余利润分红原则上每年一次（期末），经董事会决议后亦可进行中期分红。2026年3月期为每股30日元（分红总额4,462百万日元，分红率344.5%）。2027年3月期同样计划每股分红30日元。中长期目标为总回馈率达到50%以上。
ESG
制定了五大重要性议题（IP创出・人力资本・教育・出版DX/气候变化・治理），温室气体排放量在2024年度较2020年度约削减40%（Scope1+2），目标为2030年度削减50%・2050年实现实质净零。在人力资本方面，披露女性管理层比例为22.9%（2030年度目标30%）・男性育儿假取得率为67.3%，并按照TCFD建议进行气候变化信息披露。
最近更新: 2026年6月23日