AIT CORPORATION9381
治理
设监事会的公司。董事会由9名董事（其中社外董事3名）组成，监事会由3名监事（其中社外监事2名）组成。2025年3月设立任意报酬委员会，委员长由独立社外董事担任。未设立指名委员会。
风险管理
制定了风险管理规程，由主管董事与子公司协作，对集团整体风险进行管理。已建立重要事项向董事会汇报的体制。可持续发展相关风险也与经营风险一体化地进行监督与管理。
股东回报
以年两次（中期・期末）稳定分红为基本方针，2026年2月期年度分红预计为每股100日元（中期45日元・期末55日元）。2027年2月期预计年度分红为110日元（中期55日元・期末55日元）。未提及自有股份回购。
分红政策
以年两次（中期分红和期末分红）为基本方针。2026年2月期年度分红实绩为每股100日元（中期45日元・期末55日元）。2027年2月期年度分红预测为每股110日元（中期55日元・期末55日元），与最近公布的预测相比未作修正。
ESG
公司将人才定位为最重要的经营资源，以「创发人才的培养」为方针，实施分层研修与公开招募型研修。2025年2月期女性管理岗位候选人晋升比例为41.7%（提前实现35%以上的目标），资格证书取得支援制度累计使用人数为93人。同时通过推进数字化转型（DX）来提升业务效率、缩短劳动时间、上调薪资水平等，完善公司内部环境。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2026年5月22日