Cocorport, Inc.9346
指定障碍福利服务事业（单一部门）
提供障碍人士就业支援・自立训练的单一事业公司
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 销售额（第3季度累计・2026年6月期） | 5,207百万日元 | 4,668百万日元（去年同期） | ↑ |
| 营业利润（第3季度累计・2026年6月期） | 610百万日元 | 528百万日元（去年同期） | ↑ |
| 经常利润（第3季度累计・2026年6月期） | 627百万日元 | 529百万日元（去年同期） | ↑ |
| 季度净利润（第3季度累计・2026年6月期） | 426百万日元 | 359百万日元（去年同期） | ↑ |
| 销售额（全年预期・2026年6月期） | 7,306百万日元 | 6,377百万日元（2025年6月期实绩） | ↑ |
| 营业利润（全年预期・2026年6月期） | 820百万日元 | 772百万日元（2025年6月期实绩） | ↑ |
| 据点数（2026年3月末） | 126个据点（含试营业据点共130个） | 120个据点（2025年6月期末） | ↑ |
| 自有资本比率（2026年3月末） | 78.2% | 75.7%（2025年6月期末） | ↑ |
| 每股季度净利润（第3季度累计・2026年6月期） | 115.55日元 | 98.77日元（去年同期） | ↑ |
| 年度预期股息（2026年6月期） | 61.00日元 | 47.00日元（2025年6月期） | ↑ |
业务详情
株式会社Cocorport以「指定障碍福利服务事业」单一部门运营。提供就业转移支援・就业稳定支援・指定计划咨询支援服务以及自立训练（生活训练）服务（Cocorport College・Cocorport Rework）。以首都圏（1都3县）为中心在全国展开，截至2026年3月末运营126个据点（含试营业据点共130个）。收益模式为通过行政机构（国民健康保险团体联合会）收取报酬。
近期概况
第3季度累计销售额同比增长11.5%、营业利润同比增长15.5%，增收增利态势持续
2026年6月期第3季度累计（2025年7月～2026年3月），实现销售额5,207百万日元（同比增长11.5%）、营业利润610百万日元（同比增长15.5%）、经常利润627百万日元（同比增长18.5%）、季度净利润426百万日元（同比增长18.6%）。据点数较上一事业年度末增加6个，扩大至126个（含试营业据点共130个）。全年业绩预期（销售额7,306百万日元、营业利润820百万日元）未作修正。自有资本比率改善至78.2%。期内实施了37,800股自有股票的收购及37,893股的注销。
主要产品
成长驱动力
- 障碍人士法定雇佣率的分阶段上调（2024年4月2.5%→预计2026年7月2.7%）带动障碍人士雇佣需求扩大（达成法定雇佣率的企业比例仅为46.0%，未达标企业的应对需求较大）
- 据点数持续增加（2025年6月期末120个据点→2026年3月末126个据点，含试营业据点共130个）带动利用者数量・通所人数扩大
- Cocorport College・Cocorport Rework的自立训练（生活训练）服务扩展及与就业转移支援服务之间的协同效应
- 89.7%的高就业稳定率所体现的高支援质量，有助于维持及提升报酬单价（与就业实绩挂钩的报酬体系）
- 通过区域集中型（Dominant）展开强化与地区及相关机构（行政・诊所・支援机构）的合作，获取更多转介
- 民营企业雇佣障碍人士数量及实际雇佣率均创历史新高，障碍人士雇佣市场持续扩大
风险
- 因《障碍者综合支援法》及相关法令修订导致报酬单价变动的风险（报酬体系由厚生劳动省决定）
- 保障支援质量所需人才的招聘・培养・留任困难的风险（伴随事业扩大而产生的人事费用增加）
- 新据点开业初期利用率下降・收益恶化的风险（存在减值损失实绩：2025年6月期37,433千日元）
- 对主要客户（神奈川・埼玉・东京・千叶的国民健康保险团体联合会）销售集中的风险（前四大客户占销售额约86%）
- 竞争对手进入及扩张导致利用者争夺加剧的风险
最近更新: 2025年9月19日