Cocorport, Inc.9346
治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事3名，社外比例约42.9%）。作为董事会的任意咨询机构设有指名・报酬委员会，由社外董事担任委员长并占据多数席位。董事会每年召开13次，全体董事出席率为100%。
风险管理
兼任经营会议的风险・合规委员会（由代表取缔役社长担任委员长，全体常勤董事及部长级人员出席）每月一次汇总并评估风险，每季度一次向董事会报告。每半年一次在全公司范围内进行风险排查与重新评估。在公司内外设置内部举报窗口，努力做到潜在风险的早期发现。
股东回报
2026年3月期年度股息预期为每股61日元（较上期47日元增加14日元）。继续维持股息支付率40%左右的方针。本期已回购并注销自有股份37,800股。
分红政策
在确保健全财务体质及为事业扩大保留内部留存的同时，以股息支付率40%左右为目标，实施与事业成长相符的持续且稳定的分红方针。2025年6月期实绩为每股47日元（期末一次性分红，分红总额173,686千日元）。2026年6月期预期为每股61日元（期末一次性分红）。
ESG
指定障碍福利服务事业作为解决社会课题的核心定位于ESG。在人才战略方面，管理层女性比例达到52.6%（目标50%以上），男性育儿休假取得率达到90%（目标70%）。2025年6月期实施了引入奖金制度、年度休息日增至120天、引入不孕不育治疗支援休职制度、提高起薪等内部环境改善措施。未确认有关气候变化的个别披露。
最近更新: 2025年9月19日