Cocorport, Inc.

公司持有利用者及其监护人的姓名、住址、职业等个人信息，若发生信息泄露，可能因社会信誉受损而对销售额、损益及财务状况产生影响。公司于2020年取得隐私标志认证，并已实施防止非法访问的安全措施与技术性对策，同时对全体员工开展公司内部教育。然而，因人为失误或来自外部的非法访问等导致信息泄露的风险无法完全排除。

依据《障碍者综合支援法》，来自国家、都道府县及市町村的报酬制度每3年调整一次，若出现超出预期的调整，将对报酬单价产生重大影响。各事业所须每6年接受都道府县等的指定更新，若定员超额等违法行为持续存在，则存在被取消指定的风险。为遵守法律法规，公司在与监管部门保持适时沟通与确认的基础上推进业务，但因法律修订或地方政府运用方针的变更，可能导致按以往方式运营变得困难。

2025年6月期，就业转移支援服务的销售额占比高达81.8％，对特定服务的依赖程度极高。若就业转移支援事业所发生被取消指定或停业等情况，可能对销售额、损益及财务状况产生重大影响。公司正通过推进自立训练（生活训练）服务的展开来降低该占比，但目前依赖度仍处于较高水平。

截至本报告提交日，公司在关东地区的事业所占全部事业所数量的比例高达80.0％，若关东地区发生台风、地震、海啸等自然灾害或传染病大规模流行，可能因利用者难以到访或事业所停业而对经营业绩及财务状况产生影响。公司已制定并完善业务连续性计划（BCP），并建立可立即切换至居家训练的体制，但若事态长期化，则难以避免对销售额、损益及财务状况的影响。

在指定障碍福利服务行业中，服务内容往往受人才素质影响较大，服务提供区域内的竞争环境已出现加剧的迹象。若因同业竞争对手扩大业务或新进入者增加等原因，导致公司的优势受损，则可能对销售额、损益及财务状况产生影响。公司通过广泛接纳・个别支援・据点集中展开的中长期战略，致力于确保竞争优势。

为发育障碍及精神障碍人群提供专业服务，离不开具备资格及专业知识、指导技术的人才，而随着新设据点的增加，人才招聘已成为当务之急。若人才招聘与培养速度赶不上事业所开设进度，或既有人员出现流失，可能导致业务增长放缓，从而对销售额、损益及财务状况产生影响。公司正通过全年招聘・新毕业生及无经验者招聘，并结合培训部门开展人才培养，以扩充人才队伍。

代表取代表取缔役社长及2名董事共计3名常勤董事分别在经营方针、管理部门及业务推进方面担负重要职责，若其中任何一人业务执行出现困难，可能对销售额、损益及财务状况产生影响。根据2025年9月19日召开的第14届定期股东大会决议，公司增设1名常勤董事以强化经营体制，但依赖风险尚未完全消除。公司正通过核心员工的招聘与培养以及权限下放来推进降低依赖度。

事业所以租赁形式运营，未必总能确保获得符合公司需求的物业。即便按计划确保了合适物业，若未能确保计划规模的利用者人数，新设事业所可能无法按计划实施，进而导致业务增长放缓。公司通过与合作方广泛收集信息等方式，致力于确保物业及利用者人数，但仍存在受外部环境影响的风险。

随着新设事业所的积极展开，装修工程及器具备品等固定资产余额有所增加，若各事业所业绩表现不佳，可能因适用减值会计而产生损失处理，从而对销售额、损益及财务状况产生影响。公司对各据点的收益管理实行严格把控，并对经营效益不佳的据点采取业绩恢复对策，但因外部环境变化等因素，减值风险依然存在。

若作为对董事及员工的激励而授予的股票期权被行使，因新股发行，可能导致现有股东的股票价值及表决权比例被稀释。截至2025年6月末，潜在股票数为74,000股，相当于已发行股票总数3,695,550股的2.0％。今后公司仍可能持续向董事及员工授予股票期权，稀释风险将持续存在。