COACH A Co., Ltd.9339
治理
设有监事会等委员会公司。董事会由非监事等委员的董事6名及监事等委员3名（其中社外董事2名）共计9名构成（女性比例22%）。已建立包括2022年10月设立的任意指名·报酬委员会在内的多层次治理体制。计划于2027年1月转为控股公司体制。
风险管理
风险管理与合规委员会（每季度召开一次）对风险的发生可能性与影响程度进行评估并制定应对措施。信息安全委员会（2024年1月设立，每季度至少召开一次）针对网络安全风险实施专项应对。重要风险定期向董事会报告。
股东回报
以稳定持续利润分配为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年12月期的每股分红预期为20.00日元（期末一次性分配），与上期（20.00日元）相比无变化。未披露分红率的具体数值目标。
分红政策
在确保必要内部留存的同时，以持续稳定的利润分配为基本方针，原则上每年实施一次期末分红（根据公司章程也可实施中期分红）。2026年12月期的分红预期为第二季度末0.00日元、期末20.00日元、合计20.00日元，与上期（20.00日元）相比无变化。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的可持续发展课题，设定了到2027年12月末国际教练联盟资格持有比例达到76%的目标（截至2025年12月末已达成77%）。同时披露了多样性与工作环境方面的实绩：女性员工比例为66.2%，女性管理者比例为57.7%，男性育儿休假取得率为100%。
最近更新: 2026年4月2日