NISSO HOLDINGS Co., Ltd.

由于工资水平的上涨，人员招募成本及维持费用成本增加，可能对合并业绩产生重大影响。本集团是以「人」为核心的企业，人才确保是事业的根本，因此影响程度尤为显著。作为对策，公司正在推进薪酬体系和人事制度的重新审视、多元化就业岗位的确保以及适当的单价谈判。

根据事业计划，外籍人才的运用机会正在增加，但由于就业环境完善不足，可能导致离职人数增加、违反法令、集体诉讼等风险，从而对合并业绩产生重大影响。为应对法律修订及适应各国文化的环境完善，公司设立了专门部门并积极运用专业士业人士。

与大型客户的合同终止或缩减，可能对本集团的业绩及员工雇佣的维持产生重大影响。在占销售额96.7%的综合人才服务业务中，对汽车相关及电子器件相关行业的依赖度较高，特定客户生产变动的风险较大。作为对策，公司正在通过技能再培训（Reskilling）支持转岗，并推进新客户的开拓。

在利用社交媒体（SNS）开展营销及招聘活动中，存在因使用不当或不正当行为而导致有关企业的负面评价扩散的风险，可能对合并业绩产生重大影响。公司通过持续完善操作手册、彻底开展教育培训及持续监控信息进行应对。

劳务派遣事业、有偿职业介绍事业及制造承包事业是基于《劳动者派遣法》《职业安定法》《劳动基准法》等多项法律法规运营的，若发生违规行为，可能因监管机关的处罚或社会信誉受损而对业绩产生影响。此外，若因法律修订导致事业运营受限或应对体制构建耗时，也可能对业绩产生影响。集团各公司已从厚生劳动省取得一般劳务派遣事业及有偿职业介绍事业的许可，并将遵守法令定位为经营中最重要的事项。

在占销售额大部分的制造类人才服务业务中，汽车相关及电子器件相关客户占比较高，若这些行业出现经营不振或大规模生产变动，可能对业绩产生影响。公司正努力抑制因行业及企业集中带来的偏差，但对依赖度较高行业剧烈变动的风险依然存在。

公司持有包括求职者在内的大量个人信息，若因故意或过失导致信息泄露或不当使用，可能因遭受包括损害赔偿等法律责任追究或社会信誉恶化而对业绩产生影响。公司基于《个人信息保护基本规程》完善内部运营体制，定期开展培训，并持续加强信息管理。

护理服务事业需取得基于《护理保险法》的都道府县知事指定，若无法满足人员、设施、运营基准，或存在不当申报行为，可能被取消指定或受到停业处分。此外，护理保险制度每三年修订一次，根据护理报酬修订的内容，公司可能被迫调整事业内容，从而对业绩产生影响。公司通过完善各类操作手册、开展培训及强化管理体制，努力实现适当的事业经营。

护理服务规定必须由持证人员提供服务，若未能按计划确保满足人员基准的持证人员，可能导致新设施难以开设或现有服务难以持续提供，从而对业绩产生影响。公司积极致力于人才引进及培训，但行业整体人才短缺的风险依然存在。

作为增长战略的一部分，公司今后仍可能进行企业收购、资本合作及业务合作，但若因事业环境变化等原因未能达到最初预期的效果，可能对业绩及财务状况产生影响。公司已建立由风险管理委员会定期进行风险评估并向董事会报告的体制。