Japan Transcity Corporation9310
治理
作为设有监事会的公司，设置了由7名董事（其中3名为社外董事）组成的董事会，并引入执行董事制度。设有指名委员会・报酬委员会・可持续发展委员会・风险管理委员会，各委员会主席均由社外董事担任。
风险管理
将风险划分为8种类型，建立了由主管部门与风险管理委员会共同构成的全面管理体制。可持续发展风险由可持续发展推进委员会进行监测，并与风险管理委员会联动，构建了向董事会报告的体制。公司还已表示支持TCFD。
股东回报
以配当性向40%或DOE2.0%中较高的金额为标准，每年实施两次分红。本期年度分红为每股43日元（中期18.50日元＋期末24.50日元），配当性向40.8%。下期预计为每股43.50日元。自有股份回购方针为2027年3月期至2029年3月期三年间以30亿日元为目标实施。
分红政策
以配当性向40%或DOE2.0%中较高的金额为标准，以中期期末日及期末日为基准，每年实施两次分红。2026年3月期中期分红为每股18.50日元（总额1,158百万日元），期末分红为每股24.50日元（总额1,515百万日元，预定），年度合计每股43日元（配当性向40.8%，DOE2.8%）。2027年3月期预计年度每股43.50日元（中期21.50日元，期末22日元），预计配当性向40.6%。
ESG
确定「推进环境友好型事业」「尊重人才」「提供安全高品质服务」「贡献地区社会」四项重要议题（Materiality）。披露的当期业绩为：温室气体排放量较2020年度减少6.8％（15,144吨CO2）、女性管理人员比例2.6％、残障人士雇佣比例2.4％、带薪休假使用天数16.5天、健康检查受检率100％。
最近更新: 2026年6月24日