治理
2025年6月转型为设置监察等委员会公司。董事会由11名成员构成，其中包括6名社外董事（含女性1名），社外董事占多数，从而强化了监督职能。设立指名・报酬委员会（由3名社外董事与社长共计4人组成，委员长为社外董事），负责董事候选人的提名及报酬决定。
风险管理
设立风险管理部，支持全公司层面的风险承担与合规保障。基于初动紧急联络体制・危机管理计划书构建了BCP体制，同时取得了Eco Stage、ISMS（ISO/IEC27001:2022）、绿色经营等认证。此外，还与多家律师事务所签订顾问合同，确保对法律风险的应对体制。
股东回报
2026年3月期由于计入政策性持股出售收益，本期净利润大幅增加，期末股息实现增配（年度股息总额3,207百万日元，派息率50.2%）。2027年3月期预期年度股息70日元（中期35日元・期末35日元），派息率60.2%。同时实施了自有股份回购（本期1,560百万日元）。
分红政策
2026年3月期实绩：第2季度末96日元・期末32日元（股票分割后换算），股息总额3,207百万日元，派息率50.2%，净资产股息率4.8%。2027年3月期预期：年度70日元（中期35日元・期末35日元），预期派息率60.2%。另外，自2025年10月1日起按普通股1股拆4股的比例实施了股票分割，分割前口径的2026年3月期年度股息合计为224日元（期末128日元）。以派息率50%以上・累进式股息为基本方针，每年实施两次（中期・期末）。
ESG
设定「防止全球变暖」「向循环经济转型」「实现安全与安心」「活用创新」「尊重人权」「追求共存共荣」六项重要性议题（Materiality）。基于TCFD及TNFD框架进行信息披露，目标为2030年度单位营业收入CO2排放量较2019年度削减50%。在人力资本方面，披露管理岗位女性占比12.3%（2025年度）、带薪休假使用率51.8%，并持续实现同比改善。
最近更新: 2026年6月24日