Slogan Inc.

本集团的主要客户是以初创企业和创业型企业为中心的新产业领域企业，若发生经济衰退或新兴市场增长放缓，这些客户企业的招聘活动可能缩减，从而对业绩产生影响。作为应对措施，本集团通过集中面向数字化转型相关企业，并重点关注对新产业领域抱有较高挑战意愿的求职者，构建了将经济波动影响降至最低的结构。

在人才相关业务市场中，若既有经营者扩大市场份额或新进入者出现，导致竞争加剧，可能对本集团的业绩产生不利影响。本集团自创业以来以新产业领域专业知识及优质的人与组织社群作为竞争力来源，但存在这些优势被侵蚀的风险。

本公司已获得厚生劳动大臣颁发的有偿职业介绍事业者许可（许可编号：13－U－302267），若出现《职业稳定法》第32条之9所规定的丧失资格事由，可能因许可被取消而对事业运营造成重大影响。此外，法规监管的强化也可能对事业造成限制。截至提交日，本公司正就有效期限（2025年5月31日）办理更新手续。

由于人才中介业及招聘广告业的业务性质，本公司持有大量登记者的个人信息，若因违反规定或不测事态而发生信息泄露，可能因损害赔偿请求及社会信誉受损而对事业运营造成重大影响。作为应对措施，本公司依据隐私标志认证（于2018年取得）制定了个人信息保护方针，并定期实施教育指导，同时由内部审计负责人随时进行检查。

在各项服务的运营过程中，本公司处理包含个人信息的客户信息及机密信息，存在因员工或委托方的故意、过失，或恶意第三方的攻击而导致信息泄露或丢失的风险。若发生信息泄露，可能导致社会信誉受损、竞争力下降、承担损害赔偿以及为改善安全环境而产生的巨额费用，本公司通过员工培训、安全系统改进及强化访问权限管理等措施加以应对。

由于人才中介业的业务特性，确保求职者数量是业绩的根本支撑，若因少子老龄化导致的劳动人口减少及劳动市场变化，使企业方的招聘需求发生超出预期的变化，可能导致难以提供匹配服务。本集团通过重点关注对新产业领域抱有较高挑战意愿的人才，构建了较不易受世代人口减少影响的结构，但风险无法完全消除。

截至本合并会计年度末，因认购权证产生的潜在股份数为266,500股，占已发行股份总数2,751,375股的比例达9.69%。若这些权利被行使，每股股份价值将被稀释，可能对未来股价产生影响。本公司通过设定在权利行使期间分阶段可行使的条件，采取了分散稀释影响的应对措施。

营收占比最大的面向新毕业生的服务，受政府就业与招聘活动日程规则（宣传活动开始日为3月1日之后、招聘选拔开始日为6月1日之后、内定日为10月1日之后）以及就职问题恳谈会协议等的影响。若这些方针发生超出本集团预测及掌握范围的重大变化，可能被迫调整事业活动，进而影响业绩。

为把握新产业领域市场扩大所带来的事业机会，招聘并培养能够主动应对变化的人才不可或缺，但若招聘与培养未能按计划推进，或因离职导致人员缺口频发，可能对事业活动及业绩产生影响。本集团正积极开展招聘活动、完善最优人才管理体系，并构建培训体系等加以应对。

主要业务「Goodfind」按新毕业生的入职日期确认营收，因此营收及营业利润呈现集中于第1季度（4月入职）的结构。本合并会计年度（2025年3月期）第1季度营收为542,088千日元，营业利润为231,581千日元，而第2季度营收大幅下降至231,560千日元，营业亏损为67,570千日元，需注意按季度比较业绩并不适合用于判断经营业绩的变化趋势。