Slogan Inc.9253
治理
设有监事会的公司。董事4名（内部2名、外部2名），外部董事比例50%。未设立指名委员会及报酬委员会。董事会定期每月召开一次（本财年共召开13次，全员出席），并每月召开一次风险管理委员会及经营会议，构建双重监督体制。
风险管理
公司依据风险管理规定，致力于防止风险发生和最小化损失，同时由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会每月召开一次会议，机动地开展风险的识别与应对。可持续发展相关风险也作为经营上的重要风险，由该委员会统一进行管理。
股东回报
维持无分红方针不变。2027年2月期全年分红预期为0日元（上一期实际也为0日元）。另一方面，公司实施了自有股份的市场收购（当期第1季度内收购了相当于13,723千日元的股份），并作为后续事项决议处置向董事发放的限制性股票报酬（9,759股）。
分红政策
公司目前处于成长阶段，故继续维持无分红方针。2027年2月期全年分红预期为0日元（第2季度末0日元、期末0日元、合计0日元）。今后若实施分红，基本方针为以事业年度末日为基准日，经股东大会决议每年实施一次，并已在公司章程中规定可通过董事会决议实施中期分红。
ESG
公司将人力资本定位为可持续发展的最重要课题，并提出实现“新产业领域的人与组织的可能性得以激发、社会充满活力”这一长期愿景。目前公司正在推进全远程办公、DE&I（多元、平等与包容）推进、Slogan Way（行动准则）制定等内部制度建设，但尚未设定具体的ESG指标及数值目标，今后将就相关指标的选定与信息披露进行研究探讨。男性育儿假取得率为50%（2025年2月期）。
最近更新: 2026年5月19日