业务内容
斯洛坎（Slogan）股份有限公司以「通过挖掘人的可能性、实现人才的最优配置，持续创造新产业。」为使命，围绕初创企业·风险企业为中心的新产业领域，开展人才创造事业。公司2005年创立，2021年在东证成长市场上市。
以面向应届毕业生的精选求职平台「Goodfind」（2006年开始运营）为核心，展开咨询求职「FactLogic」、长期实习「Intern Street」、面向社会人士的猎头服务「Goodfind Career」、面向高潜力人才的「G3」等职业服务领域，以及商业媒体「FastGrow」、SaaS型HR「TeamUp」、视频学习「メタノビ」等媒体·SaaS领域业务。主要客户为包括DX·SaaS相关企业在内的初创企业·风险企业。
公司由1家合并子公司（TeamUp股份有限公司）及2家权益法适用关联公司构成。
商业模式
收益由招聘服务领域（2025年2月期销售额占比84.6%）和媒体・SaaS领域（占比15.4%）构成。面向学生的服务根据客户企业需求提供三种模式：与入职人数联动的成功报酬型人才中介、年度基本费用＋超额成功报酬的人才中介一体化咨询、以及刊登・活动等媒体服务。
2025年2月期面向学生的服务中，媒体服务销售构成比达54.9%，成长为最大细分领域。面向社会人的服务为转职中介型成功报酬模式。
媒体・SaaS领域以媒体刊登及SaaS订阅收益为核心。
企业优势
2006年开始运营的「Goodfind」截至2025年届毕业生累计会员总数达16,277人（其中重点院校会员10,941人，占比67.2%），将东大、京大、早庆等27所院校定义为重点院校。2026年届毕业生截至2025年4月30日的会员数为14,866人（重点院校比率70.7%），保持高水平。
19年运营中积累的学生数据库和企业网络构成了进入壁垒。
2025年2月期末的自有资本比率为71.0%，现金及现金等价物约为1,744百万日元，财务健全性较高。公司无有息负债，与往来银行签订的100,000千日元透支额度也未使用。经营活动产生的现金流为175,598千日元，保持盈余，具备依靠自有资金运营业务的财务基础。
公司将「客户鉴别力（严选成长性高的新产业领域企业）」「促成行为转变的能力（通过孵化伙伴的个别面谈、研讨会等消除偏见）」「匹配能力（产品与人才的复合价值提供）」三项能力定位为竞争优势的来源，力求与单纯的招聘信息发布服务形成差异化。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022财年的1,418百万日元→2025财年的1,350百万日元，连续4期低迷，但2026财年大幅回升至1,590百万日元（同比增长17.8%）。2027财年第一季度为655百万日元（同比增长3.5%），继续保持增收态势。
营业利润也在2024财年触底155百万日元后，于2026财年回升至280百万日元，2027财年第一季度为309百万日元（同比增长1.0%）。从外部因素来看，结构性人手不足和持续的加薪趋势为招聘支援需求提供了支撑。
2027财年全年预期（营业收入1,620百万日元，营业利润302百万日元）预计将实现同比增收增利。
成长战略
通过强化Goodfind收益基础、扩大G3业务、整理不良资产，建立可持续增长模式
把握2028届毕业生活动举办及招聘咨询需求增长趋势，推进群体形成服务的早期化及扩充。2027年2月期第一季度学生用服务同比增长3.5%，保持稳健增长，相关措施成效已在数据中体现。
通过扩大面向社会人工作3年以内群体的职业发展支持服务「G3」，降低对新卒招聘季节性的依赖。2027年2月期第一季度实现营收同比增长12.9%，增长态势持续。
基于收益性考量，停止提供TeamUp的人才培养咨询服务，改善媒体·SaaS领域的收益结构。方针为将经营资源集中于成长领域，2027年2月期第一季度媒体·SaaS领域销售额同比仅下降1.7%，主要目的在于通过剔除不良服务实现利润率改善。
根据2026年5月定期股东大会批准的限制性股票报酬制度，计划于2026年7月向3名董事分配9,759股（处分总额7百万日元）。旨在赋予持续提升企业价值的激励，并实现与股东的价值共享。
最近更新: 2026年7月17日