TRE HOLDINGS CORPORATION9247
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由7名成员构成，3名社外董事（监事等委员）全部作为独立董事进行了申报。设立了任意的指名・报酬委员会（社外董事占多数），致力于强化董事会的实效性及完善治理体制。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，并设立合规统筹部作为统筹部门。通过内部控制委员会、合规委员会、信息安全委员会及CSR活动委员会，推进全公司范围的风险管理和可持续发展经营。
股东回报
2026年3月期每股年度分红增至50日元（中期20日元＋期末30日元）。分红比率16.4%，净资产分红率3.1%。2027年3月期预期维持年度50日元（中期25日元＋期末25日元）。同时实施了自有股份回购（当期支出3,025百万日元）。
分红政策
以中期分红和期末分红每年两次为基本方针。2026年3月期实绩为每股年度分红50日元（中期20日元＋期末30日元，分红总额2,420百万日元，分红比率16.4%，净资产分红率3.1%）。2027年3月期预期为每股年度分红50日元（中期25日元＋期末25日元）。此外，2027年3月期预期的分红比率预计为57.3%。
ESG
公司认同TCFD倡议并参与GX未来联盟（GXフューチャー・コンソーシアム）。目标是到2030年将CO2排放量（范围1+2）较2013年度削减46％以上，到2050年实现范围1+2+3实质性净零排放，同时设定了再资源化率93％以上（2030年）・94％以上（2040年）的KPI。在人力资本方面，公司提出女性管理岗位人数增至2倍（2035年）・男性育儿假取得率100％（2030年）等目标，积极推进D&I（多元化与包容性）及人才培养工作。
最近更新: 2026年6月19日