Bridge Consulting Group Inc.

由于咨询行业人才争夺日趋激烈，存在优秀内部顾问的招聘及培养未能按计划推进的风险。若发生人才流失至公司外部的情况，可能导致竞争力下降、事业规模扩大受限以及服务水平下降，从而对财务状况及经营业绩产生影响。作为应对措施，公司通过多元化招聘方式扩大与候选人的接触面，并通过培训推进知识共享与培养机会的均等化。

若「会计士.job」的注册会员数增长未能按计划推进，导致无法为承接的项目分配合适的合作会计师，则存在导致竞争力下降、事业规模扩大受限及服务水平下降的风险。作为专业共享（Pro Sharing）事业根基的合作会计师供给不足，将直接制约事业增长。作为应对措施，公司正通过扩充服务与支持内容来拓展合作会计师的发挥空间，并提升「会计士.job」的知名度与价值。

公司受到劳动基准法、转包法（下请法）、促进自由职业者与经营者间交易公平化相关法律、个人信息保护法、公认会计师法、职业安定法等多项法律法规的约束，若因运营不完善导致违反法定义务，或出现新的监管强化，可能对主要事业活动整体造成阻碍。特别是若有偿职业介绍事业的许可被取消或被下达停止命令，将成为导致人才中介服务难以持续的重大风险。公司通过与外部律师、社会保险劳务士、税理士的定期沟通把握法律法规的变更情况，并通过风险管理・合规委员会在公司内部进行共享。

公司在提供专业共享服务的过程中持有客户机密信息以及包括合作会计师的个人信息，若因意外情况发生信息泄露，将对社会信誉产生重大影响，同时应对费用等亦可能对财务状况及经营业绩产生影响。公司已采取多层次应对措施，包括对董事及员工开展培训、取得并运用隐私标志（Privacy Mark）认证、限制合作会计师的访问权限，以及在业务委托合同中纳入保密信息处理条款等。

专业共享事业不需要许可认证，也不需要大规模的设备投资，因此进入门槛相对较低，从大型企业到个人经营者存在众多竞争对手，预计今后竞争将进一步加剧。若与其他竞争公司的竞争加剧，可能对本公司集团的经营业绩及财务状况产生影响。作为差异化措施，公司建立了由公认会计师等持证人员与内部顾问组成团队开展实务支持的体制，并完善了公司内部知识经验共享系统。

若作为主要客户的IPO筹备公司及上市公司因税制、法律法规修订等因素而抑制事业投资或IT投资，可能对本公司集团的财务状况及经营业绩产生影响。尽管公司认为不太可能出现所有行业统一抑制投资的情况，但若出现偏向特定行业或特定服务的情况，相关风险仍将存在。作为应对措施，公司通过向多样化行业及不同规模的公司提供服务，实现客户组合的分散化。

若董事及员工出现违反合规的行为，可能对社会信誉、财务状况及经营业绩产生影响。公司已采取多方面预防措施，包括为培养合规意识而开展培训、构建开放透明的职场氛围，以及为合作会计师设置外部举报窗口并实施个别问卷调查等。

公司采用了以激励为目的的股票期权制度，截至本报告提交日，潜在股份数量已达153,000股（相当于已发行股份总数2,165,300股的7.07%）。今后若继续发行及行使新股预约权，可能导致现有股东所持股份价值被稀释。该风险的发生可能性被评估为高、且预计在数年内发生，因此需要持续监控。

关于2025年9月期末的分红，公司优先将资金用于事业扩张的成长性投资，故未进行分红，今后是否实施分红及实施时期目前尚未确定。由于公司方针为优先充实内部留存并将资金用于成长及扩张战略，这对期望获得股息收入的投资者而言构成风险因素。尽管公司已表示将根据业绩状况考虑分红，但并未明确具体时期。

代表董事宫崎良一先生及其资产管理公司GOOD ONE PARTNERS合同会社作为大股东，合计持有已发行股份总数的42.65%，若今后因某种原因这些股份被出售，可能对本公司股票的市场价格及流通状况产生影响。尽管目前公司方针是作为稳定股东，同时也顾及少数股东的利益，但股权集中的结构在公司治理方面仍是需要关注的问题。