Mental Health Technologies Co.,Ltd.

心理健康解决方案事业、医疗人力调配事业（メディカルワークシフト）以及其他事业这三大业务板块的竞争环境均十分严峻，具有雄厚资本实力和高知名度的企业新进入市场，以及现有竞争对手的崛起，令人担忧用户流失及获客成本上升。若对此应对不力，本集团确保竞争优势及维持提升企业价值将存在不确定性。公司确立了根据竞争状况变化持续推进服务完善与提升的方针。

公司大量处理客户企业、医生、医疗机构等的个人信息，若发生外部非法访问，或相关人员及业务合作方因故意或过失导致的泄露、篡改、非法使用，将招致损害赔偿请求及社会信誉下降。公司已采取取得P标志认证、制定并遵守个人信息保护规程、开展内部培训、实施内部审计等对策，但无法完全排除意外事态发生的可能性。

截至2025年12月期末，长期借款余额已达2,618百万日元（其中包含1年内到期的长期借款508百万日元），预计还将为并购等增长投资进行追加借款。若金融市场动荡或业绩、财务状况恶化，可能无法按计划完成资金筹措；此外，若市场利率大幅上升，利息支出增加将对业绩及财务状况造成压力。公司在维持包括债务融资的灵活资金筹措方针的同时研究应对措施。

公司的在线咨询体系及医疗人才匹配系统等业务根基高度依赖互联网及业务系统，若因网络攻击、非法访问、自然灾害等导致系统故障或信息泄露，将招致相当规模的费用负担及社会信誉下降。公司已构建网络监控、日常维护管理及快速响应体系，但对日益精密复杂化的威胁无法保证完全防御。

公司业务受到《职业安定法》《劳动安全卫生法》《个人信息保护法》《劳动者派遣法》等多项法律法规及指引的规制约束，若新法规出台或现有规制加强、解释明文化，将对业务运营产生新的制约。各事业部及公司总部持续监测法规变化并力求迅速应对，但视规制强化的具体内容，业绩及业务运营受到影响将难以避免。

随着业务的快速扩张，可能出现内部管理体制建设跟不上业务发展、或内部控制系统被发现存在重大缺陷的情况。这将导致业务运营难以妥善开展并可能影响业绩，为此公司通过增员及培训公司总部人员、并借助外部专家力量来加强体制建设，但无法保证始终维持有效的内部控制系统。

公司将タスクフォース股份收购以及明照会劳动卫生咨询事务所、みらい产业医事务所的股份收购等并购作为增长战略的支柱，但由于事前无法预见的问题暴露或市场环境变化，可能需要对被收购公司的股份价值及受让资产进行减值处理。若该风险显现，将对业绩及财务状况产生重大影响。公司通过实施详尽的尽职调查来努力规避风险，但难以完全排除该风险。

子公司Avenir株式会社的有偿职业介绍事业（依据《职业安定法》）及タスクフォース株式会社的劳动者派遣事业（依据《劳动者派遣法》）均基于行政许可运营，若发生重大违法行为，可能被撤销许可或被处以停业命令。公司持续通过员工教育及内部审计监控合规情况，但无法保证能够完全防止员工或高管的违规行为。

心理健康解决方案事业受经济景气波动导致企业健康管理投资收缩的影响，医疗人力调配事业（メディカルワークシフト）则直接受到每两年一次的诊疗报酬修订及医疗制度改革的影响，二者均可能出现市场增长放缓或委托机会及内容变化的情况。若这些业务环境变化显现，则存在营收无法按预期扩大的风险。公司将两大事业作为增长的两大支柱，同时加强与专业人才的合作以应对相关风险。

作为对董事、员工等的激励而授予的股票期权所对应的潜在股份数为1,087,200股（截至2026年2月末），相当于包含潜在股份数的已发行股份总数11,534,500股的9.4%。这些期权的行使将稀释现有股东的股份价值及表决权比例，此外若发生大规模抛售，也可能对合理股价形成产生影响。